To jest strona odnośnie taga Prawo pracy
Działalność nierejestrowana a ZUS – co powinien wiedzieć przedsiębiorca zlecający usługę?
Działalność nierejestrowana a ZUS to temat, który w praktyce może budzić duże wątpliwości. Wielu przedsiębiorców zakłada, że skoro dana osoba nie prowadzi zarejestrowanej działalności gospodarczej, nie ma wpisu w CEIDG i wystawia jedynie rachunek, to współpraca z nią nie powoduje obowiązków składkowych po stronie firmy. Takie podejście może jednak okazać... Czytaj więcej →
Dokumentacja pracownicza – prowadzenie, przechowywanie i obowiązki pracodawcy
Dokumentacja pracownicza jest jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Obejmuje akta osobowe pracownika oraz dokumenty związane z przebiegiem zatrudnienia, czasem pracy, wynagrodzeniem, urlopami, odpowiedzialnością porządkową i zakończeniem stosunku pracy. Jej prawidłowe prowadzenie ma znaczenie nie tylko formalne, ale również praktyczne – wpływa na bezpieczeństwo firmy podczas kontroli, sporów pracowniczych, audytów... Czytaj więcej →
Nowelizacja przepisów dotyczących mobbingu – podsumowanie najważniejszych zmian
Nowa definicja mobbingu – sejm uchwalił ustawę W dniu 19 czerwca 2026 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (dalej: „Ustawa”), która wprowadza nową definicję mobbingu, podwyższa minimalną wysokość zadośćuczynienia za jego stosowanie oraz nakłada na pracodawców obowiązek określenia zasad, procedur... Czytaj więcej →
Nowy projekt ustawy o luce płacowej
MRPiPS poprawia projekt 29 kwietnia 2026 r. resort pracy przekazał do konsultacji publicznych nowy projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (czyli w skrócie: ustawy o luce płacowej). Dodatkowo opublikowany został projekt rozporządzenia MRPiPS w sprawie... Czytaj więcej →
L4 w Polsce i Niemczech – obowiązki pracodawcy i prawa pracownika
L4 w Polsce i Niemczech pełni podobną funkcję: potwierdza czasową niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby i uruchamia określone obowiązki po stronie pracownika, pracodawcy oraz instytucji ubezpieczeniowych. Różnice pojawiają się jednak w szczegółach: długości okresu finansowanego przez pracodawcę, sposobie obiegu dokumentów, zasadach wypłaty świadczeń oraz praktycznej organizacji procesów kadrowo-płacowych.... Czytaj więcej →
Luka płacowa – definicja, obliczanie i nowe obowiązki raportowe dla pracodawców
Luka płacowa – czym właściwie jest i jaki ma związek z dyrektywą o równości płac? Na 7 czerwca 2026 r. planowane jest wejście w życie ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Będzie to kolejny etap implementacji... Czytaj więcej →
Nowe uprawnienia PIP od 8 lipca 2026 – konsekwencje dla pracodawców
Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) od 8 lipca 2026 zacznie działać na nowych zasadach, które realnie zwiększą znaczenie kontroli w obszarze form zatrudnienia. Dla przedsiębiorców najważniejsza zmiana polega na tym, że PIP uzyska możliwość stwierdzenia istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej, a nie wyłącznie przez skierowanie sprawy do sądu. W... Czytaj więcej →
Układy zbiorowe na nowych zasadach, ryzyka prawne AI oraz granice zmiany obowiązków pracownika
I. Układy zbiorowe na nowych zasadach Ustawa z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych zastąpiła dotychczasowe regulacje zawarte w Kodeksie pracy z 1974 r. Celem jest zwiększenie znaczenia układów zbiorowych oraz ożywienie dialogu społecznego. Nowe przepisy umożliwiają zawieranie zakładowych i ponadzakładowych układów zbiorowych w... Czytaj więcej →
Zmiany w zwolnieniach lekarskich – nowe zasady, kontrole ZUS i wpływ na prawo do zasiłku
Zwolnienia lekarskie na nowych zasadach 13 kwietnia 2026 r. weszły w życie zapowiadane zmiany przepisów o zwolnieniach lekarskich, które określają nowe zasady postępowania podczas choroby, wprowadzają nowe standardy weryfikacji tożsamości, a także dokładniej określają, jakie okoliczności skutkują utratą prawa do pobierania świadczeń. Kiedy pracownik utraci prawo do zasiłku chorobowego? Zgodnie... Czytaj więcej →
Propozycje zmian w dniach wolnych od pracy oraz najnowsze orzecznictwo prawa pracy
Nadchodzi więcej dni wolnych od pracy? W ostatnim czasie do Sejmu wpłynęła petycja, która może przynieść istotne zmiany w polskim Kodeksie pracy. Dokument porusza niezwykle istotną dla wszystkich pracowników kwestię, jaką jest roczny wymiar czasu pracy i ewentualne nowe dni wolne. Głównym postulatem zawartym w przesłanej propozycji jest wprowadzenie mechanizmu,... Czytaj więcej →
