To jest strona odnośnie taga Prawo pracy
Różnice między B2B, umową zlecenia a umową o pracę – co powinien wiedzieć pracodawca
Wybór formy współpracy ma dziś dla firm większe znaczenie niż jeszcze kilka lat temu. Nie chodzi już wyłącznie o koszty, elastyczność organizacyjną czy sposób rozliczeń. Coraz ważniejsze staje się także to, czy dany model współpracy rzeczywiście odpowiada temu, jak praca jest wykonywana w praktyce. Dlatego temat B2B a umowa o... Czytaj więcej →
Projekt nowelizacji przepisów dotyczących mobbingu i Państwowej Inspekcji Pracy (PIP)
Rada Ministrów przyjęła w połowie lutego br. projekt nowelizacji przepisów dotyczących mobbingu w miejscu pracy oraz zmian w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Aktualne propozycje trafiły do dalszych prac legislacyjnych. Zmiany mają na celu: doprecyzowanie i uproszczenie za-sad przeciwdziałania mobbingowi, wzmocnienie uprawnień inspekcji pracy w kontroli przestrzegania prawa pracy.... Czytaj więcej →
Koniec specustawy ukraińskiej – co to oznacza dla pracodawców
19 lutego 2026 r. Prezydent podpisał ustawę wygaszającą rozwiązania tzw. specustawy ukraińskiej. Nowe przepisy mają wejść w życie 5 marca 2026 r., co w praktyce oznacza przejście z rozwiązań nadzwyczajnych obowiązujących od 2022 r. do zasad systemowych dotyczących cudzoziemców korzystających z ochrony czasowej. Dla pracodawców kluczowe jest to, że zmiana... Czytaj więcej →
Zmiany w mobbingu i cyfryzacja w prawie pracy
Mobbing 3 lutego 2026 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano nowy projekt zmian (ustawa Kodeks pracy oraz ustawa – Kodeks postępowania cywilnego (nr UD183) dotyczący mobbingu. Jakie zaszły zmiany względem po-przedniej wersji projektu? Odpowiedzialność pracodawcy Zgodnie z zaktualizowanym projektem Pracownik, który doznał mobbingu, będzie miał prawo dochodzić od Pracodawcy... Czytaj więcej →
Powraca temat reformy uprawnień PIP
30 stycznia 2026 r. opublikowano nowy Projekt zmiany ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (nr UD283), przewidujący istotne wzmocnienie kompetencji PIP w zakresie przeciwdziałania nieuprawnionemu zastępowaniu umów o pracę umowami cywilno-prawnymi. Projekt zakłada przyznanie inspektorom pracy uprawnienia do stwierdzania istnienia stosunku pracy w przypadkach, w których praca... Czytaj więcej →
Zmiany w L4 od 2026 r. – co zmienia się w kontroli zwolnień i orzecznictwie ZUS oraz jak przygotować firmę
Zmiany w L4 od 2026 r. obejmują zarówno doprecyzowanie przepisów o kontroli zaświadczeń lekarskich, jak i uregulowanie zasad dotyczących zachowań ubezpieczonego w okresie zwolnienia lekarskiego. Dla pracodawców oraz działów HR i payroll jest to istotne z dwóch powodów: po pierwsze rosną oczekiwania dotyczące poprawności i spójności dokumentacji, po drugie –... Czytaj więcej →
Praca zdalna z zagranicy a nowe wytyczne OECD – najważniejsze skutki dla pracowników i pracodawców w Polsce
Praca zdalna z zagranicy na stałe wpisała się w realia współczesnego rynku pracy. Modele „work from anywhere”, czasowe relokacje, długie pobyty prywatne połączone z wykonywaniem obowiązków zawodowych czy zagraniczny home office stały się codziennością – zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Z perspektywy podatkowej oznacza to jednak rosnącą złożoność oraz... Czytaj więcej →
Prawo pracy 2026 – Zmiany, które będą miały wpływ na kadry i płace w Twojej firmie
Pobierz» Od 2026 roku wchodzą w życie zmiany w prawie pracy, które będą miały bezpośredni wpływ na księgowość kadrowo-płacową, w tym na przetwarzanie płac, naliczanie wynagrodzeń, raportowanie płac oraz obowiązki pracodawców. Choć wiele z tych zmian może na pierwszy rzut oka wydawać się technicznych, w praktyce oznaczają one konieczność aktualizacji... Czytaj więcej →
Dni wolne od pracy w 2026 roku
Rok 2026 przynosi 14 dni ustawowo wolnych od pracy. Na podstawie ustawy z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy i jej późniejszych zmian, w Polsce dni te są wyłączone z obowiązku świadczenia pracy. Poniżej przedstawiamy szczegółowy harmonogram świąt oraz zasady odbierania dni wolnych za święta przypadające... Czytaj więcej →
Zatrudnianie pracowników z Polski: Co zagraniczni pracodawcy muszą wiedzieć
Zatrudnianie pracowników z Polski od kilku lat stało się jednym z najbardziej naturalnych kierunków rozwoju dla zagranicznych firm, które chcą budować rozproszone, międzynarodowe zespoły. Globalizacja pracy zdalnej sprawiła, że przedsiębiorstwa w Niemczech, Holandii, Austrii, krajach skandynawskich, Wielkiej Brytanii czy USA zaczęły postrzegać Polskę jako stabilne, kompetentne i niezwykle atrakcyjne źródło... Czytaj więcej →
