To jest strona odnośnie taga HR
Układy zbiorowe na nowych zasadach, ryzyka prawne AI oraz granice zmiany obowiązków pracownika
I. Układy zbiorowe na nowych zasadach Ustawa z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych zastąpiła dotychczasowe regulacje zawarte w Kodeksie pracy z 1974 r. Celem jest zwiększenie znaczenia układów zbiorowych oraz ożywienie dialogu społecznego. Nowe przepisy umożliwiają zawieranie zakładowych i ponadzakładowych układów zbiorowych w... Czytaj więcej →
Zatrudnianie pracowników z Polski: umowa o pracę i obowiązki zagranicznego pracodawcy
Zatrudnianie pracowników z Polski na podstawie umowy o pracę to dla zagranicznej firmy rozwiązanie często biznesowo uzasadnione, ale wymagające starannego przygotowania po stronie prawnej, kadrowej i płacowej. Sam fakt, że pracodawca nie ma siedziby w Polsce, nie zwalnia go z obowiązku stosowania polskich przepisów prawa pracy wobec pracy wykonywanej na... Czytaj więcej →
Zmiany w zwolnieniach lekarskich – nowe zasady, kontrole ZUS i wpływ na prawo do zasiłku
Zwolnienia lekarskie na nowych zasadach 13 kwietnia 2026 r. weszły w życie zapowiadane zmiany przepisów o zwolnieniach lekarskich, które określają nowe zasady postępowania podczas choroby, wprowadzają nowe standardy weryfikacji tożsamości, a także dokładniej określają, jakie okoliczności skutkują utratą prawa do pobierania świadczeń. Kiedy pracownik utraci prawo do zasiłku chorobowego? Zgodnie... Czytaj więcej →
Propozycje zmian w dniach wolnych od pracy oraz najnowsze orzecznictwo prawa pracy
Nadchodzi więcej dni wolnych od pracy? W ostatnim czasie do Sejmu wpłynęła petycja, która może przynieść istotne zmiany w polskim Kodeksie pracy. Dokument porusza niezwykle istotną dla wszystkich pracowników kwestię, jaką jest roczny wymiar czasu pracy i ewentualne nowe dni wolne. Głównym postulatem zawartym w przesłanej propozycji jest wprowadzenie mechanizmu,... Czytaj więcej →
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop po zmianach od 2026 r. – terminy, wyjątki i praktyczne wątpliwości
W wyniku zmiany przepisów Kodeksu pracy od 27 stycznia 2026 r. ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powinien zostać wypłacony w terminie wypłaty wynagrodzenia ustalonym u pracodawcy. Zmiana ta stanowi element szerszej reformy prawa pracy w Polsce, która w 2026 r. obejmuje również m.in. zasady ustalania stażu pracy, jawność wynagrodzeń... Czytaj więcej →
Różnice między B2B, umową zlecenia a umową o pracę – co powinien wiedzieć pracodawca
Wybór formy współpracy ma dziś dla firm większe znaczenie niż jeszcze kilka lat temu. Nie chodzi już wyłącznie o koszty, elastyczność organizacyjną czy sposób rozliczeń. Coraz ważniejsze staje się także to, czy dany model współpracy rzeczywiście odpowiada temu, jak praca jest wykonywana w praktyce. Dlatego temat B2B a umowa o... Czytaj więcej →
Nowe regulacje dotyczące umów ze stażystami – projekt ustawy
Prace nad nowym projektem ustawy o stażach nabierają tempa. Głównym celem ustawodawcy jest uporządkowanie rynku praktyk zawodowych i zapewnienie osobom wkraczającym na rynek pracy realnej ochrony prawnej. Kogo obejmie ustawa? Projektowane przepisy mają obejmować obywateli polskich oraz określone kategorie cudzoziemców korzystających ze swobody przepływu osób, w tym obywateli UE. Staż... Czytaj więcej →
Projekt nowelizacji rozporządzenia regulującego należności z tytułu podróży służbowych
W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwają właśnie prace nad projektem nowelizacji rozporządzenia regulującego należności z tytułu podróży służbowych. Choć akt ten formalnie dotyczy państwowej i samorządowej sfery budżetowej, jego skutki odczuje również sektor prywatny. Przypominamy, że zgodnie z art. 77⁵ § 4 Kodeksu pracy, stawki określone we wspomnianym... Czytaj więcej →
Zatrudnianie pracowników z Polski: koszty zatrudnienia w 2026 – umowa o pracę i B2B
Dla zagranicznego pracodawcy koszty zatrudnienia w Polsce 2026 nie sprowadzają się wyłącznie do uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce o realnym budżecie decydują także składki, forma rozliczeń, sposób organizacji payrollu, koszt benefitów, sprzętu i wdrożenia, a w części modeli również ryzyko prawne i administracyjne. Właśnie dlatego ten sam specjalista może oznaczać zupełnie... Czytaj więcej →
Koniec specustawy ukraińskiej – co to oznacza dla pracodawców
19 lutego 2026 r. Prezydent podpisał ustawę wygaszającą rozwiązania tzw. specustawy ukraińskiej. Nowe przepisy mają wejść w życie 5 marca 2026 r., co w praktyce oznacza przejście z rozwiązań nadzwyczajnych obowiązujących od 2022 r. do zasad systemowych dotyczących cudzoziemców korzystających z ochrony czasowej. Dla pracodawców kluczowe jest to, że zmiana... Czytaj więcej →
