Polski
To jest strona odnośnie taga Usługi kadrowo-płacowe
Praca zdalna w modelu podstawowym vs. praca zdalna okazjonalna
Od 7 kwietnia 2023 r. w życie wchodzi nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej okazjonalnej, uchylająca dotychczasowe przepisy dotyczące telepracy. Praca zdalna w modelu podstawowym vs. praca okazjonalna Z uwagi na brak doprecyzowania tych kwestii w nowych przepisach, pracodawcy będą musieli zdecydować jak stosować pracę zdalną okazjonalną w sytuacji, gdy... Read More →
Zmiany w prawie pracy 2023
Płaca minimalna Pobierz» Płaca minimalna w roku 2023 wzrośnie dwa razy. Od 1 stycznia 2023 r. wynagrodzenie minimalne wynosić będzie 3.490 PLN brutto, z początkiem lipca nastąpi druga podwyżka do 3.600 PLN brutto. Adekwatnie wzrośnie również minimalna stawka godzinowa, od 1 stycznia będzie ona wynosić 22,80 PLN brutto, a od... Read More →
Praca zdalna nie wyklucza powstania zakładu do celów podatkowych na terytorium Polski
Elastyczna polityka pracy jest obecnie jednym z wiodących, globalnych trendów na rynku pracy. Coraz więcej pracodawców wykorzystuje formułę pracy zdalnej z domu pracownika, czyli – “home office”. Taki schemat jest również niezwykle popularny wśród firm, które pozyskują swoich pracowników za granicą. Oprócz trudności natury technicznej i organizacyjnej, pracodawca oferujący możliwość... Read More →
Łatwiejsza procedura uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy przez obywateli Białorusi
Łatwiejsza procedura uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy przez obywateli Białorusi Od 9 lipca 2022 roku obowiązuje rozporządzenie, które wprowadza łatwiejszą procedurę uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy przez obywateli Białorusi. Celem jest pomoc obywatelom Białorusi dotkniętych rożnego rodzaju represjami w swoim kraju. Nowy rodzaj zezwolenia na pobyt czasowy Warunkiem otrzymania nowego... Read More →
Planowane zmiany w sprawie pełnej elektronizacji postępowań związanych z uzyskaniem zezwolenia na pracę dla cudzoziemców
Na stronie Rządowego Centrum Legislacji pojawił się projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców, którego celem jest usprawnienie procedur dotyczących powierzania pracy cudzoziemcom w Polsce, zmniejszenie zaległości załatwiania spraw przez urzędy, jak również pełna elektronizacja postępowań. Wiodącą zmianą jest elektronizacja postępowania w sprawie uzyskania zezwolenia na pracę. Będzie ona obejmowała etapy od... Read More →
Zatrudnienie obywateli Ukrainy w Polsce
W związku z konfliktem zbrojnym na Ukrainie wprowadzono szczególne przepisy, które mają na celu ułatwić obywatelom tego kraju legalny pobyt i pracę w Polsce. Poniżej przedstawiamy dla Państwa zestawienie najważniejszych informacji w temacie zatrudnienia obywateli Ukrainy. Legalne zatrudnienie 1. W Polsce legalnie pracować może obywatel Ukrainy, który: posiada zalegalizowane prawo... Read More →
Zmiany w prawie pracy 2022
Płaca minimalna Płaca minimalna w roku 2022 wyniesie 3 010 PLN brutto. Podwyżka ta będzie miała wpływ na wysokość niektórych świadczeń ze stosunku pracy jak dodatek za pracę w godzinach nocnych, minimalną kwotę podstawy wymiaru zasiłku chorobowego czy kwotę wolną od potrąceń. Minimalna stawka godzinowa dla osób pracujących na określonych... Read More →
Polski Ład – zmiany w ustawie o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych
W dniu 15 listopada 2021 r. Prezydent podpisał ustawę z dnia 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 2105), stanowiąca część programu określanego jako „Polski Ład” i wprowadzająca szereg zmian... Read More →
“Ulga dla młodych” a umowy zlecenie z przeniesieniem praw autorskich
Umowy zlecenie zawierane z osobami, które nie ukończyły 26 rok życia, są chętnie wybieraną formą współpracy z uwagi na zwolnienie z podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy PDOF (tzw. ulga dla młodych). Przy realizacji umowy zlecenie, może dojść do powstania utworów w rozumieniu prawa autorskiego. Strony... Read More →
Warunki świadczenia pracy zdalnej w izolacji domowej
Do niedawna zgodnie z przepisami w trybie zdalnym mogły pracować osoby przebywające na kwarantannie. Natomiast sytuacja osób w izolacji domowej pozostawała prawnie nieuregulowana. Dzięki zmianie art. 4h specustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, aktualnie możliwe jest świadczenie pracy w... Read More →
