Składki dla prowadzących działalność gospodarczą i przedsiębiorców wzrosną
Składki na ubezpieczenia społeczne (obowiązkowe składki) dla osób prowadzących działalność gospodarczą i przedsiębiorców wzrosną w nadchodzącym roku o 5,9%. Przyczyną jest przewidziane w rządowym projekcie budżetu zwiększenie średniego dochodu do kwoty 3.966,- zł w przyszłym roku. W odróżnieniu do pracowników, których składki na ubezpieczenie społeczne uzależnione są od wysokości ich... Read More →
Obowiązki pracodawcy zgodnie z dyspozycją ustawy emerytalnej
Pracodawca zobowiązany jest do gromadzenia dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia. Jest to bardzo istotny obowiązek pracodawcy. Jeśli bowiem dopuści się on nieprawidłowości przy wydawaniu zaświadczeń albo kompletowaniu dokumentacji, ponosi pełną odpowiedzialność za zaistniały stan rzeczy. Przykładowo nieprawidłowo wypełnione zaświadczenie, na podstawie którego świadczeniobiorca pobierze nienależne świadczenie, będzie powodowało, iż pracodawca... Read More →
Nowy wymiar wynagrodzenia minimalnego na rok 2015
Ustalono już nowy wymiar wynagrodzenia minimalnego na rok 2015. Zgodnie z nowym Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11. września 2014 minimalne wynagrodzenie za pracę w roku 2015 wyniesie 1750 zł brutto / m-c (do tej pory było to 1680 PLN brutto). Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2015... Read More →
Zasady udzielania urlopu
Wrześniowy termin na zaległy urlop Obligatoryjność urlopu wypoczynkowego wyraża się w tym, że pracownik ma nie tylko prawo, ale i obowiązek odpoczynku. Stąd wynika ustawowe uregulowanie terminu udzielania urlopu oraz wymóg, aby co najmniej jedna jego część wynosiła nie mniej niż dwa tygodnie.
Porzucenie pracy – aspekty prawne
Porzucenie pracy – aspekty prawne. Porzucenie nie rozwiązuje umowy Perspektywa podjęcia nowego zatrudnienia na korzystniejszych niż dotychczas warunkach, skłania niekiedy pracownika do natychmiastowego rozstania z aktualnym pracodawcą. Czasami argumentem ponaglającym do porzucenia pracy jest konieczność bezzwłocznego jej podjęcia w nowej firmie. Te okoliczności powodują, że pracownicy pomijają etap formalnego rozwiązania... Read More →
Pracownicy oddelegowani za granicę – wyrównanie podatku w Polsce
Polskie firmy często stosują się do zasad wyrównywania podatku jakie obowiązują za granicą, które nie odpowiadają jednak wymogom prawa polskiego. Ostatnio często powtarzają się przypadki, w których pracownicy oddelegowani za granicę, kwestionują swoje odszkodowania wynikające z wyrównania podatku, rozliczane wg przepisów obowiązujących dla przedsiębiorstwa. Pracownicy odmawiają zwrotu nadwyżki płatności i... Read More →
Częściowo finansowane świadczenia w naturze zwolnione są z ubezpieczenia społecznego
Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował szereg pozytywnych decyzji dotyczących zwolnienia ze składek społecznych i zdrowotnych dla świadczeń w naturze, których koszty częściowo pokrywa pracownik. Wg przepisów dotyczących ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego, wartość świadczeń w naturze może być zwolniona ze składek na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, w przypadku jeżeli pracodawca zapewni... Read More →
