Więcej aktualności o: Kadry i płace

Ustalono już nowy wymiar wynagrodzenia minimalnego na rok 2015. Zgodnie z nowym Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11. września 2014 minimalne wynagrodzenie za pracę w roku 2015 wyniesie 1750 zł brutto / m-c (do tej pory było to 1680 PLN brutto). Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2015... Czytaj więcej

Wrześniowy termin na zaległy urlop Obligatoryjność urlopu wypoczynkowego wyraża się w tym, że pracownik ma nie tylko prawo, ale i obowiązek odpoczynku. Stąd wynika ustawowe uregulowanie terminu udzielania urlopu oraz wymóg, aby co najmniej jedna jego część wynosiła nie mniej niż dwa tygodnie.

Porzucenie pracy – aspekty prawne. Porzucenie nie rozwiązuje umowy Perspektywa podjęcia nowego zatrudnienia na korzystniejszych niż dotychczas warunkach, skłania niekiedy pracownika do natychmiastowego rozstania z aktualnym pracodawcą. Czasami argumentem ponaglającym do porzucenia pracy jest konieczność bezzwłocznego jej podjęcia w nowej firmie. Te okoliczności powodują, że pracownicy pomijają etap formalnego rozwiązania... Czytaj więcej

Polskie firmy często stosują się do zasad wyrównywania podatku jakie obowiązują za granicą, które nie odpowiadają jednak wymogom prawa polskiego. Ostatnio często powtarzają się przypadki, w których pracownicy oddelegowani za granicę, kwestionują swoje odszkodowania wynikające z wyrównania podatku, rozliczane wg przepisów obowiązujących dla przedsiębiorstwa. Pracownicy odmawiają zwrotu nadwyżki płatności i... Czytaj więcej

Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował szereg pozytywnych decyzji dotyczących zwolnienia ze składek społecznych i zdrowotnych dla świadczeń w naturze, których koszty częściowo pokrywa pracownik. Wg przepisów dotyczących ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego, wartość świadczeń w naturze może być zwolniona ze składek na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, w przypadku jeżeli pracodawca zapewni... Czytaj więcej