Więcej aktualności o: Kadry i płace

Jak już zapowiedziano w programie wyborczym, rząd PiS rozpoczął obecnie realizację projektu ustawy przewidującej wprowadzenie z dniem 1 lipca tego roku ustawowej minimalnej stawki godzinowej w Polsce. Minimalna stawka godzinowa ma wynosić 12 zł (równowartość prawie 3 EUR).

1. Płaca minimalna w roku 2016 wyniesie 1850,00 zł PLN. 2. Zmianie ulegają możliwości pracodawcy do zawierania umów na czas określony oraz okresy ich wypowiadania. Od roku 2016 od 22.02.2016 pracodawca może zawrzeć z pracownikiem tylko 3 umowy na czas określony, a maksymalny okres ich łącznego trwania nie może przekraczać... Czytaj więcej

Przedsiębiorstwo, które urządza spotkanie służbowe, pod pewnymi warunkami poniesione wydatki, może zaliczyć do kosztów podatkowych. Z kolei pracownik biorący udział w takiej imprezie nie osiąga z tego tytułu przychodu podlegającego PIT.

Nałożenie się święta i dnia wolnego z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w większości przypadków skutkuje koniecznością wyznaczenia pracownikom innego dnia wolnego od pracy. Przesądza o tym przyjęta w Kodeksie pracy metodyka wyliczania wymiaru czasu pracy, zgodnie z którą każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża ten wymiar.... Czytaj więcej

Składki na ubezpieczenia społeczne (obowiązkowe składki) dla osób prowadzących działalność gospodarczą i przedsiębiorców wzrosną w nadchodzącym roku o 5,9%. Przyczyną jest przewidziane w rządowym projekcie budżetu zwiększenie średniego dochodu do kwoty 3.966,- zł w przyszłym roku. W odróżnieniu do pracowników, których składki na ubezpieczenie społeczne uzależnione są od wysokości ich... Czytaj więcej

Pracodawca zobowiązany jest do gromadzenia dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia. Jest to bardzo istotny obowiązek pracodawcy. Jeśli bowiem dopuści się on nieprawidłowości przy wydawaniu zaświadczeń albo kompletowaniu dokumentacji, ponosi pełną odpowiedzialność za zaistniały stan rzeczy. Przykładowo nieprawidłowo wypełnione zaświadczenie, na podstawie którego świadczeniobiorca pobierze nienależne świadczenie, będzie powodowało, iż pracodawca... Czytaj więcej

Ustalono już nowy wymiar wynagrodzenia minimalnego na rok 2015. Zgodnie z nowym Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11. września 2014 minimalne wynagrodzenie za pracę w roku 2015 wyniesie 1750 zł brutto / m-c (do tej pory było to 1680 PLN brutto). Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2015... Czytaj więcej

Wrześniowy termin na zaległy urlop Obligatoryjność urlopu wypoczynkowego wyraża się w tym, że pracownik ma nie tylko prawo, ale i obowiązek odpoczynku. Stąd wynika ustawowe uregulowanie terminu udzielania urlopu oraz wymóg, aby co najmniej jedna jego część wynosiła nie mniej niż dwa tygodnie.

Porzucenie pracy – aspekty prawne. Porzucenie nie rozwiązuje umowy Perspektywa podjęcia nowego zatrudnienia na korzystniejszych niż dotychczas warunkach, skłania niekiedy pracownika do natychmiastowego rozstania z aktualnym pracodawcą. Czasami argumentem ponaglającym do porzucenia pracy jest konieczność bezzwłocznego jej podjęcia w nowej firmie. Te okoliczności powodują, że pracownicy pomijają etap formalnego rozwiązania... Czytaj więcej

Polskie firmy często stosują się do zasad wyrównywania podatku jakie obowiązują za granicą, które nie odpowiadają jednak wymogom prawa polskiego. Ostatnio często powtarzają się przypadki, w których pracownicy oddelegowani za granicę, kwestionują swoje odszkodowania wynikające z wyrównania podatku, rozliczane wg przepisów obowiązujących dla przedsiębiorstwa. Pracownicy odmawiają zwrotu nadwyżki płatności i... Czytaj więcej