Nowe minimalne stawki płac 2018
Ze skutkiem od 1 stycznia obowiązują nowe stawki minimalne w Polsce. W stosunku do roku poprzedniego minimalne zarobki wzrosły o 100 złotych brutto. W nowym roku będzie również obowiązywać nowa minimalna stawka godzinowa. Nowelizacja ustawy o płacy minimalnej dotyczy łącznie około 1,4 miliona pracowników w Polsce. Minimalne wynagrodzenie Minimalne wynagrodzenie... Read More →
Wiek emerytalny w Polsce
W tym roku wchodzi w życie ważna, obowiązująca dla całego społeczeństwa polskiego regulacja. Po tym, jak rządząca Partia PiS obaliła reformę emerytalną, która została uchwalona w ubiegłym roku, oficjalny wiek emerytalny wynosi od 1 października 2017 r. znowu 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.
Wyższe składki na ZUS dla osób prowadzących działalności gospodarcze w Polsce
Osoby prowadzące działalności na własny rachunek, jak również przedsiębiorcy zapłacą w tym roku znacznie wyższe składki na ZUS. Podwyżka wynika z wyższej średniej dochodów krajowych w sektorze gospodarki. Kwota została w ustawie budżetowej podana w wysokości 4.263,00 Złotych. To jest 208,00 Złotych więcej niż w poprzednim roku.
Ustawowa płaca minimalna
Ustawowa płaca minimalna wzrosła w roku 2017 z 1850 na 2000 złotych (około 465 Euro). Regulacja płacy minimalnej obowiązuje wszystkich pracowników pełnoetatowych.
Rząd PiS chce od 1 lipca wprowadzić regulację dotyczącą minimalnej stawki godzinowej
Jak już zapowiedziano w programie wyborczym, rząd PiS rozpoczął obecnie realizację projektu ustawy przewidującej wprowadzenie z dniem 1 lipca tego roku ustawowej minimalnej stawki godzinowej w Polsce. Minimalna stawka godzinowa ma wynosić 12 zł (równowartość prawie 3 EUR).
Nowe regulacje kadrowo-płacowe na rok 2016
1. Płaca minimalna w roku 2016 wyniesie 1850,00 zł PLN. 2. Zmianie ulegają możliwości pracodawcy do zawierania umów na czas określony oraz okresy ich wypowiadania. Od roku 2016 od 22.02.2016 pracodawca może zawrzeć z pracownikiem tylko 3 umowy na czas określony, a maksymalny okres ich łącznego trwania nie może przekraczać... Read More →
Poniesione wydatki na imprezy pracownicze
Przedsiębiorstwo, które urządza spotkanie służbowe, pod pewnymi warunkami poniesione wydatki, może zaliczyć do kosztów podatkowych. Z kolei pracownik biorący udział w takiej imprezie nie osiąga z tego tytułu przychodu podlegającego PIT.
Metodyka wyliczania wymiaru czasu pracy
Nałożenie się święta i dnia wolnego z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w większości przypadków skutkuje koniecznością wyznaczenia pracownikom innego dnia wolnego od pracy. Przesądza o tym przyjęta w Kodeksie pracy metodyka wyliczania wymiaru czasu pracy, zgodnie z którą każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża ten wymiar.... Read More →
Składki dla prowadzących działalność gospodarczą i przedsiębiorców wzrosną
Składki na ubezpieczenia społeczne (obowiązkowe składki) dla osób prowadzących działalność gospodarczą i przedsiębiorców wzrosną w nadchodzącym roku o 5,9%. Przyczyną jest przewidziane w rządowym projekcie budżetu zwiększenie średniego dochodu do kwoty 3.966,- zł w przyszłym roku. W odróżnieniu do pracowników, których składki na ubezpieczenie społeczne uzależnione są od wysokości ich... Read More →
Obowiązki pracodawcy zgodnie z dyspozycją ustawy emerytalnej
Pracodawca zobowiązany jest do gromadzenia dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia. Jest to bardzo istotny obowiązek pracodawcy. Jeśli bowiem dopuści się on nieprawidłowości przy wydawaniu zaświadczeń albo kompletowaniu dokumentacji, ponosi pełną odpowiedzialność za zaistniały stan rzeczy. Przykładowo nieprawidłowo wypełnione zaświadczenie, na podstawie którego świadczeniobiorca pobierze nienależne świadczenie, będzie powodowało, iż pracodawca... Read More →
