Wzrost płacy minimalnej w 2026 r. – ile wyniesie najniższa krajowa i stawka godzinowa?
Od stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać nowa płaca minimalna w Polsce. Zmiana wynagrodzenia minimalnego i stawki godzinowej została już ogłoszona w rozporządzeniu Rady Ministrów i obejmie zarówno pracowników etatowych, jak i osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych. Choć tegoroczna podwyżka jest mniejsza niż w poprzednich latach, jej skutki będą odczuwalne dla... Czytaj więcej →
Ulga podatkowa na żołnierzy WOT i AR – zasady dla pracodawców
Z końcem roku podatkowego warto przypomnieć o nowej preferencji, z której przedsiębiorcy będą mogli skorzystać po raz pierwszy w rozliczeniu za 2025 r. Ulga podatkowa na zatrudnianie żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) i Aktywnej Rezerwy (AR) stanowi realne wsparcie dla firm. Można ją uwzględnić zarówno w rozliczeniu PIT, jak i... Czytaj więcej →
Nowe regulacje i ważne wyroki w prawie pracy: układy zbiorowe, zakaz bezpłatnych staży i granice wolności słowa
„Przymus” układów zbiorowych pracy – nowy projekt ustawy o układach zbiorowych i porozumieniach zbiorowych Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało długo wyczekiwany projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Projekt ten, aktualnie po akceptacji Stałego Komitetu Rady Ministrów (decyzja z dnia 24 lipca 2025 r.), ma zastąpić... Czytaj więcej →
Jawność wynagrodzeń od grudnia 2025 r. – nowe obowiązki dla pracodawców
23 czerwca 2025 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę zmieniającą Kodeks pracy, która w ograniczonym zakresie wdraża unijną Dyrektywę w sprawie jawności wynagrodzeń. Nowe przepisy zaczną obowiązywać 24 grudnia 2025 r., co oznacza, że pracodawcy mają ograniczony czas na dostosowanie swoich procesów rekrutacyjnych i dokumentów wewnętrznych do nowych wymogów. Kluczowym... Czytaj więcej →
Ustawa o warunkach powierzania pracy cudzoziemcom – pytania i odpowiedzi
I. Dokumentacja Ustawa przewiduje pełną elektronizację procedury wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemcom za pomocą systemu praca.gov.pl. Oznacza to, że wszystkie wnioski, wyjaśnienia, odwołania, zażalenia, dokumenty i pisma oraz cyfrowe odwzorowania dokumentów powinny być podpisane kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym albo podpisem osobistym – tak wynika z art. 44 ust. 3... Czytaj więcej →
Zmiany w powierzaniu pracy cudzoziemcom w 2025 – prezydent podpisał ustawę
W dniu 10 kwietnia 2025 r., prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Ustawa wejdzie w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. Istotnym elementem reformy jest kompleksowe uregulowanie zasad dostępu... Czytaj więcej →
Dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków – nowe przepisy od marca 2025 r.
Od 19 marca 2025 r. w życie wejdą nowe przepisy dotyczące uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza rozwiązania wspierające rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie oraz noworodków wymagających hospitalizacji. Celem zmian jest umożliwienie rodzicom poświęcenia większej ilości czasu na opiekę nad dzieckiem oraz zrekompensowanie okresu spędzonego w szpitalu. Kto może skorzystać... Czytaj więcej →
Wysokość odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) w 2025 r.
W dniu 19 lutego 2025 r. Prezes Głównego Urzędu Statystycznego wydał obwieszczenie w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce w drugim półroczu 2024 r., tj. 7262,39 zł. Kwota ta stanowi podstawę obliczenia wysokości odpisów obowiązkowych zgodnie z art. 5 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń... Czytaj więcej →
Prawo pracy 2025 – Zmiany, które będą miały wpływ na kadry i płace w Twojej firmie
Minimalne wynagrodzenie za pracę Pobierz» Od 1 stycznia 2025 r. wynagrodzenie minimalne wynosić będzie 4.666,00 PLN brutto. Adekwatnie wzrośnie również minimalna stawka godzinowa, od 1 stycznia będzie ona wynosić 30,50 PLN brutto. Wzrost wynagrodzenia minimalnego będzie miał przełożenie na inne świadczenia ustalane na jego podstawie, m.in. dodatek za pracę w... Czytaj więcej →
Dni wolne od pracy w 2025 roku
Rok 2025 przynosi 14 dni ustawowo wolnych od pracy. Na podstawie ustawy z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy i jej późniejszych zmian, w Polsce dni te są wyłączone z obowiązku świadczenia pracy. Poniżej przedstawiamy szczegółowy harmonogram świąt oraz zasady odbierania dni wolnych za święta przypadające... Czytaj więcej →
