Odliczenie VAT od odzieży służbowej bez logo – kiedy jest możliwe?
Czy można odliczyć VAT od odzieży bez logo? Tak, w określonych przypadkach odliczenie VAT od odzieży służbowej bez logo jest możliwe. Sam brak oznaczenia firmowego nie przesądza o braku prawa do odliczenia. Kluczowe jest to, czy odzież ma rzeczywiście służbowy charakter, jest związana z działalnością opodatkowaną VAT i nie jest... Czytaj więcej →
Świadczenie usług na rzecz spółki przez członka zarządu – wyrok WSA
Członek zarządu może równolegle prowadzić działalność gospodarczą i świadczyć odpłatne usługi na rzecz spółki, w której pełni funkcję – pod warunkiem że są to rzeczywiście odrębne czynności, a nie wynagrodzenie za prowadzenie spraw spółki i jej reprezentację przeniesione do modelu B2B. Wojewódzki Sąd Administracyjny (WSA) w Warszawie w wyroku z... Czytaj więcej →
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – obowiązki dla pracodawcy
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to system długoterminowego oszczędzania, finansowany wspólnie przez pracownika, pracodawcę i państwo. Dla podmiotu zatrudniającego utworzenie i obsługa PPK są co do zasady obowiązkowe, natomiast pracownik może zrezygnować z dokonywania wpłat. Pracodawca wybiera instytucję finansową, zawiera umowę o zarządzanie i umowę o prowadzenie PPK, zapisuje uprawnione osoby,... Czytaj więcej →
Dzień wolny za święto przypadające w sobotę
Z reguły święta to dni niepracujące. Gdy święto wypada w niedzielę, pracodawca nie jest zobowiązany do „oddania” dnia wolnego pracownikom. Natomiast jeśli święto przypada w sobotę – dniu, który nie jest ustawowo wolnym od pracy – pracownikom powinien zostać udzielony inny dzień wolny od pracy w ramach bieżącego okresu rozliczeniowego.... Czytaj więcej →
Faktura korygująca in minus – kiedy nabywca powinien zmniejszyć VAT naliczony?
Nabywca, który wcześniej odliczył VAT z faktury pierwotnej, powinien zmniejszyć podatek naliczony w rozliczeniu za okres otrzymania faktury korygującej in minus. Nie powinien automatycznie cofać korekty do okresu, w którym rozliczył pierwotny zakup. Taką zasadę potwierdził Naczelny Sąd Administracyjny (NSA) w wyroku z 24 marca 2026 r., sygn. akt I... Czytaj więcej →
Zwrot kosztów dojazdu do pracy a PIT – kiedy powstaje przychód pracownika?
Zwrot kosztów dojazdu do pracy co do zasady stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy. Dotyczy to zarówno ryczałtu wypłacanego przez pracodawcę, jak i zwrotu wydatków poniesionych na przejazdy między domem a stałym miejscem pracy. Pracodawca powinien uwzględnić tę kwotę na liście płac i pobrać od niej zaliczkę na PIT. Potwierdził... Czytaj więcej →
Spółka z o.o. czy spółka komandytowa? Kluczowe różnice dla wspólników i inwestorów
Spółka z o.o. zazwyczaj lepiej chroni majątek wspólników, ułatwia pozyskanie inwestora i zapewnia bardziej przejrzystą strukturę zarządzania. Spółka komandytowa może być korzystniejsza, gdy wspólnicy chcą rozdzielić kontrolę nad biznesem od zaangażowania kapitałowego, elastycznie ustalić udział w zysku i wykorzystać mechanizm odliczenia podatku przysługujący komplementariuszowi. Ostateczna decyzja nie powinna jednak wynikać... Czytaj więcej →
KSeF a usługi świadczone za granicą – kiedy faktura musi trafić do systemu?
Czy faktury za usługi świadczone za granicą trzeba wystawiać w KSeF? Tak – w wielu przypadkach polski przedsiębiorca musi wystawić w KSeF również fakturę za usługę, której miejsce opodatkowania znajduje się poza Polską. Potwierdza to interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 22 czerwca 2026 r., sygn. 0112-KDIL1-3.4012.251.2026.2.ŁW, dotycząca usług... Czytaj więcej →
Informacje gospodarcze i biznesowe – lipiec 2026
Dla firm korzystających z usług księgowych w Polsce, doradztwa podatkowego, rozliczeń VAT oraz usług kadr i płac lipiec 2026 r. był wymagającym miesiącem — zmiany objęły raportowanie schematów podatkowych, e-fakturowanie w Krajowym Systemie e-Faktur (KSeF), mechanizm podzielonej płatności, VAT od samochodów firmowych, egzekwowanie prawa pracy oraz pierwsze wiążące obowiązki dotyczące... Czytaj więcej →
Składki ZUS w Polsce a ubezpieczenia społeczne w Niemczech – porównanie dla pracodawców
W standardowym przypadku pozapłacowe obciążenia pracodawcy są w Polsce i Niemczech zbliżone tylko na poziomie podstawowych stawek. W Polsce typowy koszt składek pracodawcy wynosi około 20,48% wynagrodzenia brutto, bez wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), czyli programu długoterminowego oszczędzania współfinansowanego przez pracownika i pracodawcę. W Niemczech podstawowy udział pracodawcy wynosi... Czytaj więcej →
