Koniec zatrudnienia w ruchu bezwizowym dla obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli
Od 22 sierpnia 2026 r. zmieniły się zasady podejmowania pracy w Polsce przez obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli. Dotychczas osoby posiadające zezwolenie na pracę lub oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy mogły wykonywać pracę również podczas pobytu w Polsce w ramach ruchu bezwizowego. Od 22 sierpnia możliwość ta została wyłączona. W... Czytaj więcej →
Zmiany podatkowe 2027 dla przedsiębiorców – co zmieni się w PIT, CIT i ryczałcie
Planowane zmiany podatkowe 2027 obejmują m.in. nową skalę PIT, stawkę CIT 22% dla największych podatników, ograniczenie dostępu do ryczałtu oraz nowe zasady opodatkowania niektórych transakcji między podmiotami powiązanymi. Limit przychodów pozwalający wybrać ryczałt ma spaść z 2 mln euro do 250 tys. euro, a nadwyżka przychodów ponad 300 tys. euro... Czytaj więcej →
Kary za błędy w KSeF mają zostać odroczone do końca 2027 r.
Ministerstwo Finansów 16 września 2026 r. zapowiedziało wydłużenie okresu, w którym nie będą stosowane kary za błędy w KSeF, do 31 grudnia 2027 r. Zmiana wymaga jednak nowelizacji ustawy i na obecnym etapie nie jest jeszcze obowiązującym prawem. Odroczenie sankcji nie oznacza również przesunięcia obowiązku korzystania z KSeF. Od 31... Czytaj więcej →
Zmiana rezydencji podatkowej – co musi wiedzieć przedsiębiorca?
Zmiana rezydencji podatkowej nie następuje wyłącznie dlatego, że podatnik wyprowadził się z Polski, wynajął mieszkanie za granicą albo uzyskał zagraniczny certyfikat rezydencji. Trzeba ustalić, czy nadal posiada w Polsce centrum interesów osobistych lub gospodarczych albo przebywa tutaj dłużej niż 183 dni w roku podatkowym. W przypadku przedsiębiorców analiza jest szersza.... Czytaj więcej →
Płaca minimalna 2027 – 4950 zł brutto od 1 stycznia
Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie 4950 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa – 32,30 zł brutto. W porównaniu z 2026 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 144 zł. Nowe kwoty zostały określone w rozporządzeniu Rady Ministrów z... Czytaj więcej →
Pierwsze interpretacje PIP – kiedy zlecenie lub B2B może zostać uznane za stosunek pracy?
Pierwsze interpretacje Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), wydawane przez Głównego Inspektora Pracy (GIP), pokazują, że przy ocenie umów zlecenia i kontraktów B2B kluczowa jest rzeczywista organizacja współpracy, a nie nazwa zawartej umowy. GIP analizuje m.in. podporządkowanie, sposób ustalania czasu i miejsca wykonywania zadań, samodzielność wykonawcy, możliwość zastępstwa oraz zakres ponoszonego przez... Czytaj więcej →
Numer KSeF w przelewie od 2027 r. – nowe obowiązki dla firm
Od 1 stycznia 2027 r. numer KSeF w przelewie będzie obowiązkowy w określonych płatnościach za faktury objęte KSeF. Obowiązek dotyczy przede wszystkim sytuacji, w której czynny podatnik VAT płaci na rzecz innego czynnego podatnika VAT przelewem lub innym instrumentem pozwalającym podać tytuł transferu. Przy płatności za jedną fakturę podawany będzie... Czytaj więcej →
Grupa VAT – kiedy warto ją utworzyć i jakie daje korzyści?
Grupa VAT pozwala kilku powiązanym podmiotom rozliczać VAT jak jeden podatnik. Transakcje pomiędzy członkami grupy nie podlegają VAT, a podatek należny i naliczony jest rozliczany wspólnie. Może to ograniczyć koszt nieodliczalnego VAT, poprawić płynność finansową i zmniejszyć część obowiązków administracyjnych. Nie jest jednak rozwiązaniem korzystnym automatycznie – przed utworzeniem grupy... Czytaj więcej →
Ulga podatkowa na złe długi w CIT a płatność w ratach – wyrok NSA
Jeżeli duży przedsiębiorca płaci należność wobec mikro-, małego lub średniego przedsiębiorcy w ratach, rozłożenie płatności nie pozwala wydłużyć ustawowego 60-dniowego terminu zapłaty. Naczelny Sąd Administracyjny (NSA) potwierdził to w wyroku z 9 kwietnia 2026 r., sygn. II FSK 1383/24. Ma to bezpośrednie znaczenie dla ulgi na złe długi w podatku... Czytaj więcej →
Jak wybrać firmę kadrowo-płacową w Polsce?
Dobra firma kadrowo-płacowa powinna być dopasowana nie tylko do liczby pracowników, ale przede wszystkim do złożoności procesów, systemów firmy, wymaganego raportowania i poziomu wsparcia. Przy wyborze dostawcy usług kadrowo-płacowych warto sprawdzić zakres odpowiedzialności, organizację zastępstw, bezpieczeństwo danych, sposób kontroli jakości, integracje systemowe oraz zasady wdrożenia i zakończenia współpracy. Jeżeli zastanawiasz... Czytaj więcej →
