Urlop wypoczynkowy w Polsce i Niemczech – porównanie zasad dla pracodawców
Najważniejsze wnioski dla pracodawcy Urlop wypoczynkowy w Polsce i Niemczech opiera się na tej samej zasadzie: pracownik ma prawo do corocznego, płatnego odpoczynku, a pracodawca musi prawidłowo ten urlop zaplanować, udzielić i rozliczyć. Różnice pojawiają się jednak w sposobie ustalania wymiaru urlopu, terminach jego nabycia, przenoszeniu urlopu zaległego oraz obowiązkach... Czytaj więcej →
Deregulacja 2.0 w podatkach – co może zmienić się dla przedsiębiorców?
Deregulacja 2.0 w podatkach to zapowiedziany pakiet zmian, który ma uprościć rozliczenia, ograniczyć formalności i poprawić relacje podatników z administracją skarbową. Obecnie są to przede wszystkim propozycje, dlatego ich praktyczne znaczenie będzie zależało od finalnych przepisów. Najważniejsze zapowiedzi obejmują: darmową aplikację do wystawiania e-paragonów, wstępnie wypełnione deklaracje VAT, 5-letni okres... Czytaj więcej →
Księgowość spółki z o.o. – czym się wyróżnia, obowiązki i wyzwania
Księgowość spółki z o.o. różni się istotnie od księgowości prowadzonej w jednoosobowej działalności gospodarczej czy w działalnościach rozliczanych na podstawie uproszczonej ewidencji. Wynika to przede wszystkim z tego, że spółka z ograniczoną odpowiedzialnością jest odrębnym podmiotem prawa, posiada własny majątek, a jej rozliczenia muszą być prowadzone w formie pełnych ksiąg... Czytaj więcej →
Działalność nierejestrowana a ZUS – co powinien wiedzieć przedsiębiorca zlecający usługę?
Działalność nierejestrowana a ZUS to temat, który w praktyce może budzić duże wątpliwości. Wielu przedsiębiorców zakłada, że skoro dana osoba nie prowadzi zarejestrowanej działalności gospodarczej, nie ma wpisu w CEIDG i wystawia jedynie rachunek, to współpraca z nią nie powoduje obowiązków składkowych po stronie firmy. Takie podejście może jednak okazać... Czytaj więcej →
Dokumentacja pracownicza – prowadzenie, przechowywanie i obowiązki pracodawcy
Dokumentacja pracownicza jest jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Obejmuje akta osobowe pracownika oraz dokumenty związane z przebiegiem zatrudnienia, czasem pracy, wynagrodzeniem, urlopami, odpowiedzialnością porządkową i zakończeniem stosunku pracy. Jej prawidłowe prowadzenie ma znaczenie nie tylko formalne, ale również praktyczne – wpływa na bezpieczeństwo firmy podczas kontroli, sporów pracowniczych, audytów... Czytaj więcej →
Mechanizm podzielonej płatności (MPP) a faktury w KSeF – co zmienia się dla przedsiębiorców?
Mechanizm podzielonej płatności (MPP) a faktury w KSeF to temat, który od 2026 r. ma coraz większe znaczenie praktyczne dla przedsiębiorców, działów księgowych i osób odpowiedzialnych za rozliczenia VAT. Sam mechanizm podzielonej płatności nie jest nowym rozwiązaniem, jednak przy płatnościach za faktury wystawione w KSeF zmieni się sposób wskazywania faktury... Czytaj więcej →
Odliczenie VAT przy finansowaniu inwestycji – kiedy pożyczka nie jest transakcją pomocniczą?
Odliczenie VAT w projektach inwestycyjnych może być bardziej skomplikowane, niż wynikałoby to z samego charakteru ponoszonych wydatków. Problem pojawia się szczególnie wtedy, gdy spółka przygotowuje dużą inwestycję, ponosi znaczące koszty, ale jednocześnie wykonuje czynności zwolnione z VAT, na przykład udziela oprocentowanych pożyczek innym podmiotom z grupy. W takich sytuacjach przedsiębiorcy... Czytaj więcej →
Korekty cen transferowych w rozumieniu przepisów o CIT – najważniejsze zasady dla spółek
Korekty cen transferowych mają istotne znaczenie dla spółek działających w grupach kapitałowych, w szczególności wtedy, gdy rozliczenia między podmiotami powiązanymi są kalkulowane w trakcie roku na podstawie danych planowanych, budżetowanych lub historycznych. Po zakończeniu roku podatkowego często okazuje się, że rzeczywiste koszty, przychody albo poziom rentowności różnią się od założeń... Czytaj więcej →
Nowelizacja przepisów dotyczących mobbingu – podsumowanie najważniejszych zmian
Nowa definicja mobbingu – sejm uchwalił ustawę W dniu 19 czerwca 2026 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (dalej: „Ustawa”), która wprowadza nową definicję mobbingu, podwyższa minimalną wysokość zadośćuczynienia za jego stosowanie oraz nakłada na pracodawców obowiązek określenia zasad, procedur... Czytaj więcej →
Plan kont JPK_CIT – praktyczne przygotowanie firmy do nowych obowiązków
Plan kont JPK_CIT to jeden z najważniejszych obszarów, które firmy powinny przeanalizować przed rozpoczęciem raportowania w podatkach dochodowych. Nowe obowiązki, wdrażane etapowo dla poszczególnych grup podatników, nie ograniczają się do technicznego wygenerowania pliku z systemu finansowo-księgowego. W praktyce wymagają sprawdzenia, czy dane księgowe są odpowiednio uporządkowane, opisane, możliwe do uzgodnienia... Czytaj więcej →
