Nowelizacja przepisów dotyczących mobbingu – podsumowanie najważniejszych zmian
W tym artykule znajdziesz:
Nowa definicja mobbingu – sejm uchwalił ustawę
W dniu 19 czerwca 2026 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (dalej: „Ustawa”), która wprowadza nową definicję mobbingu, podwyższa minimalną wysokość zadośćuczynienia za jego stosowanie oraz nakłada na pracodawców obowiązek określenia zasad, procedur i częstotliwości działań zapobiegających mobbingowi, a także modyfikuje przepisy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu.
Uproszczona definicja
Ustawa przewiduje uproszczenie definicji mobbingu, którym mają być zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika.
Mobbingiem nie będą zachowania incydentalne, choćby stanowiły naruszenie dóbr osobistych pracownika.
Ustawa określa przejawy mobbingu, którymi mogą być w szczególności: upokarzanie, uwłaczanie, zastraszanie, zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika, nieuzasadniona krytyka, poniżanie lub ośmieszanie pracownika.
Wysokość zadośćuczynienia
Na mocy przepisów Ustawy pracownik, który doznał mobbingu, będzie uprawniony do dochodzenia od pracodawcy zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Pracodawca, który spełnił świadczenie z tytułu zadośćuczynienia albo odszkodowania w związku ze stosowaniem mobbingu, będzie uprawniony do dochodzenia od osoby, której zachowania stanowiły mobbing, naprawienia poniesionej szkody w zakresie odpowiadającym stopniowi jej winy oraz stopniowi winy pracodawcy w powstaniu tej szkody.
Obowiązek określenia zasad, procedur i częstotliwości działań
Pracodawca zatrudniający co najmniej 10 pracowników zobowiązany będzie ustalić reguły, procedury oraz częstotliwość działań w obszarach przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przeciwdziałania dyskryminacji oraz przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie, jeżeli te reguły, procedury oraz częstotliwość działań nie są określone w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy.
Zmiana przepisów dotyczących równego traktowania
Nowe przepisy przewidują, że dyskryminowaniem będą również takie sytuacje, gdy pracownik będzie traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż jest, był lub byłby traktowany inny pracownik, nawet w przypadku, gdy dana przyczyna została jej błędnie przypisana (dyskryminacja przez założenie) lub gdy zachodzi powiązanie z osobą, której ta przyczyna rzeczywiście dotyczy (dyskryminacja przez skojarzenie). Co istotne, niejednakowe traktowanie będzie dopuszczalne i nie będzie stanowić dyskryminacji, gdy będzie obiektywnie uzasadnione.
Wejście w życie przepisów
Ustawa wejdzie w życie po upływie 3 miesięcy od dnia jej ogłoszenia. Pracodawcy będą obowiązani do dostosowania regulaminu pracy do wymagań określonych w Ustawie albo wydania regulaminu zawierającego reguły, procedury oraz częstotliwość działań w obszarach przeciwdziałania naruszeniom, w terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie Ustawy. O dalszych zmianach będziemy informować na bieżąco.
Źródło: Artykuł przygotowany przez naszego partnera kooperacyjnego – kancelarię prawną sdzlegal SchindhelmJeśli mają Państwo pytania dotyczące opisanego tematu lub potrzebują Państwo dodatkowych informacji – zapraszamy do kontaktu:
DZIAŁ DS. RELACJI Z KLIENTAMI
ELŻBIETA
NARON-GROCHALSKA
Head of Customer Relationships
Department / Senior Manager
Grupa getsix
***
