To jest strona odnośnie taga Usługi kadrowo-płacowe
Prawo pracy 2026 – Zmiany, które będą miały wpływ na kadry i płace w Twojej firmie
Pobierz» Od 2026 roku wchodzą w życie zmiany w prawie pracy, które będą miały bezpośredni wpływ na księgowość kadrowo-płacową, w tym na przetwarzanie płac, naliczanie wynagrodzeń, raportowanie płac oraz obowiązki pracodawców. Choć wiele z tych zmian może na pierwszy rzut oka wydawać się technicznych, w praktyce oznaczają one konieczność aktualizacji... Czytaj więcej →
Składki ZUS w 2026 roku – aktualne podstawy, limity i wysokość składek dla przedsiębiorców
Składki ZUS w 2026 roku ponownie ulegną podwyższeniu, co istotnie wpłynie na sytuację zarówno nowych przedsiębiorców, jak i podmiotów od lat opłacających pełne składki społeczne. Zmiany wynikają przede wszystkim ze wzrostu podstaw wymiaru składek – w tym rocznej podstawy składek emerytalnych i rentowych (tzw. limitu trzydziestokrotności) – a także z... Czytaj więcej →
Podwyższenie składki zdrowotnej dla przedsiębiorców w 2026 r. – kluczowe konsekwencje dla firm
Podwyższenie składki zdrowotnej planowane na 2026 r. jest jednym z najważniejszych tematów toczących się obecnie w środowisku przedsiębiorców. Choć Ministerstwo Finansów podkreśla, że zmiany mają uporządkować system i przywrócić jego spójność, to w praktyce mogą one oznaczać bardzo realne zwiększenie kosztów stałych dla właścicieli małych i średnich firm. Zmiana najbardziej... Czytaj więcej →
Wdrożenie dyrektywy o równości wynagrodzeń – co przyniesie projekt ustawy?
Stosowanie zasady równości wynagrodzeń w UE jest utrudnione, co widoczne jest w utrzymującej się luce płacowej. W 2020 r. w Unii Europejskiej zróżnicowanie wynagrodzeń wynosiło 13%. W Polsce natomiast ten wskaźnik jest niższy, lecz wciąż zauważalny – w 2023 r. osiągnął 7,8%. Obecnie trwają prace nad wdrożeniem unijnej Dyrektywy, która... Czytaj więcej →
Zatrudnianie pracowników z Polski: Co zagraniczni pracodawcy muszą wiedzieć
Zatrudnianie pracowników z Polski od kilku lat stało się jednym z najbardziej naturalnych kierunków rozwoju dla zagranicznych firm, które chcą budować rozproszone, międzynarodowe zespoły. Globalizacja pracy zdalnej sprawiła, że przedsiębiorstwa w Niemczech, Holandii, Austrii, krajach skandynawskich, Wielkiej Brytanii czy USA zaczęły postrzegać Polskę jako stabilne, kompetentne i niezwykle atrakcyjne źródło... Czytaj więcej →
PIP przekształci umowy cywilnoprawne w etat? Projekt ustawy – najważniejsze informacje dla pracodawców przed 2026 r.
Aktualizacja – 06.01.2026 r. Premier Donald Tusk poinformował o decyzji o wstrzymaniu prac nad reformą PIP, która miała przyznać Państwowej Inspekcji Pracy uprawnienie do administracyjnego przekształcania umów cywilnoprawnych w umowę o pracę. Oznacza to, że planowane zmiany – w zakresie tzw. „przymusowej umowy o pracę” – nie będą dalej procedowane... Czytaj więcej →
Jawność wynagrodzeń od grudnia 2025 r. – nowe obowiązki dla pracodawców
23 czerwca 2025 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę zmieniającą Kodeks pracy, która w ograniczonym zakresie wdraża unijną Dyrektywę w sprawie jawności wynagrodzeń. Nowe przepisy zaczną obowiązywać 24 grudnia 2025 r., co oznacza, że pracodawcy mają ograniczony czas na dostosowanie swoich procesów rekrutacyjnych i dokumentów wewnętrznych do nowych wymogów. Kluczowym... Czytaj więcej →
Dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków – nowe przepisy od marca 2025 r.
Od 19 marca 2025 r. w życie wejdą nowe przepisy dotyczące uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza rozwiązania wspierające rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie oraz noworodków wymagających hospitalizacji. Celem zmian jest umożliwienie rodzicom poświęcenia większej ilości czasu na opiekę nad dzieckiem oraz zrekompensowanie okresu spędzonego w szpitalu. Kto może skorzystać... Czytaj więcej →
Wysokość odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) w 2025 r.
W dniu 19 lutego 2025 r. Prezes Głównego Urzędu Statystycznego wydał obwieszczenie w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce w drugim półroczu 2024 r., tj. 7262,39 zł. Kwota ta stanowi podstawę obliczenia wysokości odpisów obowiązkowych zgodnie z art. 5 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń... Czytaj więcej →
Prawo pracy 2025 – Zmiany, które będą miały wpływ na kadry i płace w Twojej firmie
Minimalne wynagrodzenie za pracę Pobierz» Od 1 stycznia 2025 r. wynagrodzenie minimalne wynosić będzie 4.666,00 PLN brutto. Adekwatnie wzrośnie również minimalna stawka godzinowa, od 1 stycznia będzie ona wynosić 30,50 PLN brutto. Wzrost wynagrodzenia minimalnego będzie miał przełożenie na inne świadczenia ustalane na jego podstawie, m.in. dodatek za pracę w... Czytaj więcej →
