To jest strona odnośnie taga Usługi kadrowo-płacowe
Płaca minimalna 2027 – 4950 zł brutto od 1 stycznia
Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie 4950 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa – 32,30 zł brutto. W porównaniu z 2026 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 144 zł. Nowe kwoty zostały określone w rozporządzeniu Rady Ministrów z... Czytaj więcej →
Pierwsze interpretacje PIP – kiedy zlecenie lub B2B może zostać uznane za stosunek pracy?
Pierwsze interpretacje Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), wydawane przez Głównego Inspektora Pracy (GIP), pokazują, że przy ocenie umów zlecenia i kontraktów B2B kluczowa jest rzeczywista organizacja współpracy, a nie nazwa zawartej umowy. GIP analizuje m.in. podporządkowanie, sposób ustalania czasu i miejsca wykonywania zadań, samodzielność wykonawcy, możliwość zastępstwa oraz zakres ponoszonego przez... Czytaj więcej →
Zatrudnianie pracowników z Polski: umowa o pracę i obowiązki zagranicznego pracodawcy
Zatrudnianie pracowników z Polski na podstawie umowy o pracę to dla zagranicznej firmy rozwiązanie często biznesowo uzasadnione, ale wymagające starannego przygotowania po stronie prawnej, kadrowej i płacowej. Sam fakt, że pracodawca nie ma siedziby w Polsce, nie wyklucza obowiązku stosowania polskich przepisów prawa pracy ani realizacji obowiązków wobec ZUS i... Czytaj więcej →
Jak wybrać firmę kadrowo-płacową w Polsce?
Dobra firma kadrowo-płacowa powinna być dopasowana nie tylko do liczby pracowników, ale przede wszystkim do złożoności procesów, systemów firmy, wymaganego raportowania i poziomu wsparcia. Przy wyborze dostawcy usług kadrowo-płacowych warto sprawdzić zakres odpowiedzialności, organizację zastępstw, bezpieczeństwo danych, sposób kontroli jakości, integracje systemowe oraz zasady wdrożenia i zakończenia współpracy. Jeżeli zastanawiasz... Czytaj więcej →
Limity temperatury w pracy od 2027 r. – nowe obowiązki dla pracodawców
Od 11 stycznia 2027 r. zaczną obowiązywać nowe zasady dotyczące wysokiej temperatury w środowisku pracy spowodowanej warunkami atmosferycznymi. Przy temperaturze powyżej 28°C w pomieszczeniu, a przy określonych pracach wymagających wysiłku fizycznego – powyżej 25°C, pracodawca będzie musiał zastosować odpowiednie rozwiązania techniczne lub organizacyjne. Przy pracy na otwartej przestrzeni działania organizacyjne... Czytaj więcej →
Zatrudnianie pracowników z Polski: Co zagraniczni pracodawcy muszą wiedzieć
Zatrudnianie pracowników z Polski od kilku lat stało się jednym z najbardziej naturalnych kierunków rozwoju dla zagranicznych firm, które chcą budować rozproszone, międzynarodowe zespoły. Globalizacja pracy zdalnej sprawiła, że przedsiębiorstwa w Niemczech, Holandii, Austrii, krajach skandynawskich, Wielkiej Brytanii czy USA zaczęły postrzegać Polskę jako stabilne, kompetentne i niezwykle atrakcyjne źródło... Czytaj więcej →
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – obowiązki dla pracodawcy
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to system długoterminowego oszczędzania, finansowany wspólnie przez pracownika, pracodawcę i państwo. Dla podmiotu zatrudniającego utworzenie i obsługa PPK są co do zasady obowiązkowe, natomiast pracownik może zrezygnować z dokonywania wpłat. Pracodawca wybiera instytucję finansową, zawiera umowę o zarządzanie i umowę o prowadzenie PPK, zapisuje uprawnione osoby,... Czytaj więcej →
Zwrot kosztów dojazdu do pracy a PIT – kiedy powstaje przychód pracownika?
Zwrot kosztów dojazdu do pracy co do zasady stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy. Dotyczy to zarówno ryczałtu wypłacanego przez pracodawcę, jak i zwrotu wydatków poniesionych na przejazdy między domem a stałym miejscem pracy. Pracodawca powinien uwzględnić tę kwotę na liście płac i pobrać od niej zaliczkę na PIT. Potwierdził... Czytaj więcej →
Składki ZUS w Polsce a ubezpieczenia społeczne w Niemczech – porównanie dla pracodawców
W standardowym przypadku pozapłacowe obciążenia pracodawcy są w Polsce i Niemczech zbliżone tylko na poziomie podstawowych stawek. W Polsce typowy koszt składek pracodawcy wynosi około 20,48% wynagrodzenia brutto, bez wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), czyli programu długoterminowego oszczędzania współfinansowanego przez pracownika i pracodawcę. W Niemczech podstawowy udział pracodawcy wynosi... Czytaj więcej →
Spółka z o.o. w Polsce a GmbH w Niemczech – różnice w rejestracji, kosztach i obowiązkach
Dla inwestorów rozważających zakładanie firmy w Polsce spółka z o.o. jest naturalnym punktem odniesienia dla niemieckiej GmbH. Obie są porównywalnymi spółkami kapitałowymi, ale różnią się kosztami wejścia, formalnościami i opodatkowaniem. Minimalny kapitał spółki z o.o. wynosi 5 000 zł, a GmbH 25 000 euro. Przy wkładach pieniężnych przed zgłoszeniem GmbH... Czytaj więcej →
