To jest strona odnośnie taga Prawo pracy
„Tarcza antykryzysowa 3.0” – wsparcie dla przedsiębiorców
Regularnie informujemy Państwa o kolejnych projektach rządowych określanych mianem tarcz antykryzysowych, które oferują wsparcie dla przedsiębiorców. W dniu 31 marca br. została uchwalona i jeszcze tego samego dnia weszła w życie tarcza antykryzysowa 1.0. W dniu 18 kwietnia 2020 r. weszła w życie zaczęła tarcza antykryzysowa 2.0. Natomiast już w... Czytaj więcej →
Tarcza antykryzysowa 2.0 – wsparcie dla polskich przedsiębiorców w czasie pandemii koronawirusa
Aktualizacja: 21.04.2020 Pakiet ustaw w ramach ”Tarczy antykryzysowej” wszedł w życie. 31 marca 2020 r. w Dzienniku Ustaw opublikowany został i tym samym wszedł w życie pakiet ustaw w ramach tzw. „Tarczy antykryzysowej”. Już 16 kwietnia 2020 uchwalona została nowa ustawa nazwana „Tarczą antykryzysową 2.0”, która wprowadza wiele zmian. Chcielibyśmy... Czytaj więcej →
Rząd PiS chce od 1 lipca wprowadzić regulację dotyczącą minimalnej stawki godzinowej
Jak już zapowiedziano w programie wyborczym, rząd PiS rozpoczął obecnie realizację projektu ustawy przewidującej wprowadzenie z dniem 1 lipca tego roku ustawowej minimalnej stawki godzinowej w Polsce. Minimalna stawka godzinowa ma wynosić 12 zł (równowartość prawie 3 EUR).
Ustawa z dnia 15 maja 2015 r. – Prawo restrukturyzacyjne
Ustawa z dnia 15 maja 2015 r. – Prawo restrukturyzacyjne Ustawa reguluje zawieranie przez dłużnika niewypłacalnego lub zagrożonego niewypłacalnością układu z wierzycielami oraz skutki układu oraz przeprowadzanie działań sanacyjnych.
Sejm RP ograniczył okres, na jaki mogą być zawierane umowy o pracę na czas określony
Sejm RP, uchwalając nowelizację kodeksu pracy, ograniczył okres, na jaki mogą być zawierane umowy o pracę na czas określony, do 33 miesięcy. Za pomocą ograniczenia praktyki stosowanej często przez polskich pracodawców, polegającej na zatrudnianiu latami tego samego pracownika, na podstawie umów na czas określony (tzw. umowy łańcuchowe o pracę) bez... Czytaj więcej →
Porzucenie pracy – aspekty prawne
Porzucenie pracy – aspekty prawne. Porzucenie nie rozwiązuje umowy Perspektywa podjęcia nowego zatrudnienia na korzystniejszych niż dotychczas warunkach, skłania niekiedy pracownika do natychmiastowego rozstania z aktualnym pracodawcą. Czasami argumentem ponaglającym do porzucenia pracy jest konieczność bezzwłocznego jej podjęcia w nowej firmie. Te okoliczności powodują, że pracownicy pomijają etap formalnego rozwiązania... Czytaj więcej →
