Nowe regulacje dotyczące umów ze stażystami – projekt ustawy
Prace nad nowym projektem ustawy o stażach nabierają tempa. Głównym celem ustawodawcy jest uporządkowanie rynku praktyk zawodowych i zapewnienie osobom wkraczającym na rynek pracy realnej ochrony prawnej. Kogo obejmie ustawa? Projektowane przepisy mają obejmować obywateli polskich oraz określone kategorie cudzoziemców korzystających ze swobody przepływu osób, w tym obywateli UE. Staż... Czytaj więcej →
Projekt nowelizacji rozporządzenia regulującego należności z tytułu podróży służbowych
W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwają właśnie prace nad projektem nowelizacji rozporządzenia regulującego należności z tytułu podróży służbowych. Choć akt ten formalnie dotyczy państwowej i samorządowej sfery budżetowej, jego skutki odczuje również sektor prywatny. Przypominamy, że zgodnie z art. 77⁵ § 4 Kodeksu pracy, stawki określone we wspomnianym... Czytaj więcej →
Zatrudnianie pracowników z Polski: koszty zatrudnienia w 2026 – umowa o pracę i B2B
Dla zagranicznego pracodawcy koszty zatrudnienia w Polsce 2026 nie sprowadzają się wyłącznie do uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce o realnym budżecie decydują także składki, forma rozliczeń, sposób organizacji payrollu, koszt benefitów, sprzętu i wdrożenia, a w części modeli również ryzyko prawne i administracyjne. Właśnie dlatego ten sam specjalista może oznaczać zupełnie... Czytaj więcej →
Powrót do Polski: praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy i B2B – kompletny przewodnik dla wracających z emigracji (Część 5)
Powrót do Polski nie musi oznaczać zmiany pracodawcy ani klientów. Coraz częściej wygląda to tak: wracasz, ale nadal wykonujesz pracę zdalną dla zagranicznego pracodawcy albo pracujesz w modelu B2B dla podmiotu spoza Polski. Ten sam problem dotyczy także właścicieli firm, którzy po przeprowadzce nadal realizują kontrakty dla zagranicy lub zarządzają... Czytaj więcej →
Projekt nowelizacji przepisów dotyczących mobbingu i Państwowej Inspekcji Pracy (PIP)
Rada Ministrów przyjęła w połowie lutego br. projekt nowelizacji przepisów dotyczących mobbingu w miejscu pracy oraz zmian w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Aktualne propozycje trafiły do dalszych prac legislacyjnych. Zmiany mają na celu: doprecyzowanie i uproszczenie za-sad przeciwdziałania mobbingowi, wzmocnienie uprawnień inspekcji pracy w kontroli przestrzegania prawa pracy.... Czytaj więcej →
Koniec specustawy ukraińskiej – co to oznacza dla pracodawców
19 lutego 2026 r. Prezydent podpisał ustawę wygaszającą rozwiązania tzw. specustawy ukraińskiej. Nowe przepisy mają wejść w życie 5 marca 2026 r., co w praktyce oznacza przejście z rozwiązań nadzwyczajnych obowiązujących od 2022 r. do zasad systemowych dotyczących cudzoziemców korzystających z ochrony czasowej. Dla pracodawców kluczowe jest to, że zmiana... Czytaj więcej →
Zmiany w mobbingu i cyfryzacja w prawie pracy
Mobbing 3 lutego 2026 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano nowy projekt zmian (ustawa Kodeks pracy oraz ustawa – Kodeks postępowania cywilnego (nr UD183) dotyczący mobbingu. Jakie zaszły zmiany względem po-przedniej wersji projektu? Odpowiedzialność pracodawcy Zgodnie z zaktualizowanym projektem Pracownik, który doznał mobbingu, będzie miał prawo dochodzić od Pracodawcy... Czytaj więcej →
Powraca temat reformy uprawnień PIP
30 stycznia 2026 r. opublikowano nowy Projekt zmiany ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (nr UD283), przewidujący istotne wzmocnienie kompetencji PIP w zakresie przeciwdziałania nieuprawnionemu zastępowaniu umów o pracę umowami cywilno-prawnymi. Projekt zakłada przyznanie inspektorom pracy uprawnienia do stwierdzania istnienia stosunku pracy w przypadkach, w których praca... Czytaj więcej →
Zmiany w L4 od 2026 r. – co zmienia się w kontroli zwolnień i orzecznictwie ZUS oraz jak przygotować firmę
Zmiany w L4 od 2026 r. obejmują zarówno doprecyzowanie przepisów o kontroli zaświadczeń lekarskich, jak i uregulowanie zasad dotyczących zachowań ubezpieczonego w okresie zwolnienia lekarskiego. Dla pracodawców oraz działów HR i payroll jest to istotne z dwóch powodów: po pierwsze rosną oczekiwania dotyczące poprawności i spójności dokumentacji, po drugie –... Czytaj więcej →
Zatrudnianie pracowników z Polski: Umowy B2B
Współpraca B2B to najczęstszy sposób, w jaki zagraniczne firmy budują zespoły w Polsce bez zakładania spółki i bez wdrażania pełnego polskiego prawa pracy. Dotyczy to szczególnie ról eksperckich, w których praca jest zadaniowa i możliwa do rozliczania jako usługa: IT, analityka, finanse, marketing, projektowanie czy consulting. Z perspektywy operacyjnej B2B... Czytaj więcej →
