Nowy projekt ustawy o luce płacowej
MRPiPS poprawia projekt 29 kwietnia 2026 r. resort pracy przekazał do konsultacji publicznych nowy projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (czyli w skrócie: ustawy o luce płacowej). Dodatkowo opublikowany został projekt rozporządzenia MRPiPS w sprawie... Czytaj więcej →
AI a rynek pracy w Polsce – szanse, ryzyka i wyzwania dla pracodawców
AI a rynek pracy w Polsce to temat, który coraz częściej pojawia się w rozmowach przedsiębiorców, pracowników i osób odpowiedzialnych za rozwój organizacji. Sztuczna inteligencja, a szczególnie generatywna sztuczna inteligencja, nie jest już wyłącznie technologią testowaną przez działy IT. Coraz częściej wpływa na codzienne zadania biurowe, obsługę klienta, analizę danych,... Czytaj więcej →
mZUS dla Płatnika – przewodnik po aplikacji mobilnej ZUS dla przedsiębiorców
mZUS dla Płatnika to aplikacja mobilna Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przygotowana z myślą o przedsiębiorcach, płatnikach składek oraz osobach upoważnionych do obsługi spraw firmowych w ZUS. Od 14 kwietnia 2026 r. płatnicy składek mogą korzystać z niej jako z dodatkowego kanału dostępu do wybranych informacji i usług dostępnych dotychczas przede wszystkim... Czytaj więcej →
Płaca minimalna w Polsce i Wielkiej Brytanii w 2026 roku – porównanie kosztów zatrudnienia
Płaca minimalna w Polsce i płaca minimalna w Wielkiej Brytanii to ważny punkt odniesienia dla firm planujących zatrudnienie, rozwój struktur operacyjnych albo analizę kosztów pracy w dwóch różnych systemach prawno-gospodarczych. Z perspektywy przedsiębiorcy sama wysokość minimalnego wynagrodzenia nie wystarcza jednak do oceny opłacalności zatrudnienia. Znaczenie mają również składki finansowane przez... Czytaj więcej →
L4 w Polsce i Niemczech – obowiązki pracodawcy i prawa pracownika
L4 w Polsce i Niemczech pełni podobną funkcję: potwierdza czasową niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby i uruchamia określone obowiązki po stronie pracownika, pracodawcy oraz instytucji ubezpieczeniowych. Różnice pojawiają się jednak w szczegółach: długości okresu finansowanego przez pracodawcę, sposobie obiegu dokumentów, zasadach wypłaty świadczeń oraz praktycznej organizacji procesów kadrowo-płacowych.... Czytaj więcej →
Luka płacowa – definicja, obliczanie i nowe obowiązki raportowe dla pracodawców
Luka płacowa – czym właściwie jest i jaki ma związek z dyrektywą o równości płac? Na 7 czerwca 2026 r. planowane jest wejście w życie ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Będzie to kolejny etap implementacji... Czytaj więcej →
Nowe uprawnienia PIP od 8 lipca 2026 – konsekwencje dla pracodawców
Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) od 8 lipca 2026 zacznie działać na nowych zasadach, które realnie zwiększą znaczenie kontroli w obszarze form zatrudnienia. Dla przedsiębiorców najważniejsza zmiana polega na tym, że PIP uzyska możliwość stwierdzenia istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej, a nie wyłącznie przez skierowanie sprawy do sądu. W... Czytaj więcej →
Układy zbiorowe na nowych zasadach, ryzyka prawne AI oraz granice zmiany obowiązków pracownika
I. Układy zbiorowe na nowych zasadach Ustawa z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych zastąpiła dotychczasowe regulacje zawarte w Kodeksie pracy z 1974 r. Celem jest zwiększenie znaczenia układów zbiorowych oraz ożywienie dialogu społecznego. Nowe przepisy umożliwiają zawieranie zakładowych i ponadzakładowych układów zbiorowych w... Czytaj więcej →
Płaca minimalna w Polsce i Niemczech w 2026 roku – porównanie kosztów zatrudnienia
Płaca minimalna w Polsce i płaca minimalna w Niemczech to jeden z podstawowych punktów odniesienia dla firm planujących zatrudnienie, rozwój struktur operacyjnych albo analizę kosztów pracy w Polsce i na rynku niemieckim. Dla przedsiębiorcy sama wysokość minimalnego wynagrodzenia nie wystarcza jednak do oceny opłacalności zatrudnienia. O rzeczywistym koszcie decydują również... Czytaj więcej →
ZUS i sztuczna inteligencja – jak AI zmienia system ubezpieczeń społecznych w Polsce
ZUS i sztuczna inteligencja to temat, który przestaje być wyłącznie kierunkiem rozwoju administracji, a staje się realnym elementem organizacji obsługi spraw ubezpieczeniowych. Zakład Ubezpieczeń Społecznych komunikuje już nie tylko ogólne plany cyfryzacji, lecz także konkretne wdrożenia, pilotaże i harmonogramy dotyczące rozwiązań opartych na AI. Jednocześnie ZUS wyraźnie podkreśla, że sztuczna... Czytaj więcej →
