Delegowanie cudzoziemców do pracy w UE – Ministerstwo zapowiada zmianę podejścia do zezwoleń
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało zmianę podejścia do zezwoleń na pracę dla obywateli państw spoza UE, których polskie firmy zamierzają delegować do innych państw członkowskich. Sam zamiar delegowania nie powinien automatycznie prowadzić do odmowy wydania zezwolenia. Organy mają brać pod uwagę rzeczywisty charakter zatrudnienia, działalność pracodawcy w Polsce... Czytaj więcej →
Średnie wynagrodzenie w Polsce i Niemczech – porównanie zarobków
Średnie wynagrodzenie w Polsce pozostaje znacznie niższe niż w Niemczech. Według Eurostatu w 2024 r. przeciętne roczne wynagrodzenie wynosiło odpowiednio 21 246 EUR i 53 791 EUR. Różnica stopniowo się zmniejsza, jednak porównanie kosztów zatrudnienia wymaga uwzględnienia mediany płac, składek pracodawcy oraz metodologii danych. Ile wynosi średnie wynagrodzenie w Polsce... Czytaj więcej →
Średnie wynagrodzenie w Polsce na tle Europy – porównanie krajów
Średnie wynagrodzenie w Polsce rośnie szybciej niż średnia unijna, ale pozostaje od niej niższe. Według Eurostatu w 2024 r. przeciętne roczne wynagrodzenie wyniosło 21 246 EUR w Polsce wobec 39 808 EUR w UE. Dane GUS za kwiecień 2026 r. wskazują na średnią miesięczną płacę brutto 9651,59 zł i medianę... Czytaj więcej →
Dokumentacja zasiłków chorobowych i macierzyńskich – obowiązki pracodawców
Od 24 października 2026 r. obowiązuje nowe rozporządzenie określające zakres informacji i dokumentów niezbędnych do przyznania oraz wypłaty zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i macierzyńskiego. Przepisy regulują m.in. zawartość zaświadczeń płatników składek, dokumentowanie prawa do świadczeń oraz postępowanie w szczególnych sytuacjach, takich jak niezdolność do pracy za granicą. Pracodawcy i działy... Czytaj więcej →
Przegląd newsów z prawa pracy
Płaca minimalna w 2027 w górę W 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie z obecnych 4806 zł do 4950 zł brutto (co daje wzrost o 144 zł). Minimalna stawka godzinowa zostanie podniesiona z 31,40 zł do 32,30 zł. Nowe stawki wejdą w życie 1 stycznia 2027 roku. Ostateczna decyzja... Czytaj więcej →
Nowelizacja przepisów dotyczących mobbingu – podsumowanie najważniejszych zmian
Nowa definicja mobbingu – sejm uchwalił ustawę W dniu 19 czerwca 2026 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (dalej: „Ustawa”), która wprowadza nową definicję mobbingu, podwyższa minimalną wysokość zadośćuczynienia za jego stosowanie oraz nakłada na pracodawców obowiązek określenia zasad, procedur... Czytaj więcej →
Koniec zatrudnienia w ruchu bezwizowym dla obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli
Od 22 sierpnia 2026 r. zmieniły się zasady podejmowania pracy w Polsce przez obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli. Dotychczas osoby posiadające zezwolenie na pracę lub oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy mogły wykonywać pracę również podczas pobytu w Polsce w ramach ruchu bezwizowego. Od 22 sierpnia możliwość ta została wyłączona. W... Czytaj więcej →
Płaca minimalna 2027 – 4950 zł brutto od 1 stycznia
Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie 4950 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa – 32,30 zł brutto. W porównaniu z 2026 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 144 zł. Nowe kwoty zostały określone w rozporządzeniu Rady Ministrów z... Czytaj więcej →
Pierwsze interpretacje PIP – kiedy zlecenie lub B2B może zostać uznane za stosunek pracy?
Pierwsze interpretacje Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), wydawane przez Głównego Inspektora Pracy (GIP), pokazują, że przy ocenie umów zlecenia i kontraktów B2B kluczowa jest rzeczywista organizacja współpracy, a nie nazwa zawartej umowy. GIP analizuje m.in. podporządkowanie, sposób ustalania czasu i miejsca wykonywania zadań, samodzielność wykonawcy, możliwość zastępstwa oraz zakres ponoszonego przez... Czytaj więcej →
Zatrudnianie pracowników z Polski: umowa o pracę i obowiązki zagranicznego pracodawcy
Zatrudnianie pracowników z Polski na podstawie umowy o pracę to dla zagranicznej firmy rozwiązanie często biznesowo uzasadnione, ale wymagające starannego przygotowania po stronie prawnej, kadrowej i płacowej. Sam fakt, że pracodawca nie ma siedziby w Polsce, nie wyklucza obowiązku stosowania polskich przepisów prawa pracy ani realizacji obowiązków wobec ZUS i... Czytaj więcej →
