Średnie wynagrodzenie w Polsce na tle Europy – porównanie krajów
Średnie wynagrodzenie w Polsce rośnie szybciej niż średnia unijna, ale pozostaje od niej niższe. Według Eurostatu w 2024 r. przeciętne roczne wynagrodzenie wyniosło 21 246 EUR w Polsce wobec 39 808 EUR w UE. Dane GUS za kwiecień 2026 r. wskazują na średnią miesięczną płacę brutto 9651,59 zł i medianę... Czytaj więcej →
Dokumentacja zasiłków chorobowych i macierzyńskich – obowiązki pracodawców
Od 24 października 2026 r. obowiązuje nowe rozporządzenie określające zakres informacji i dokumentów niezbędnych do przyznania oraz wypłaty zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i macierzyńskiego. Przepisy regulują m.in. zawartość zaświadczeń płatników składek, dokumentowanie prawa do świadczeń oraz postępowanie w szczególnych sytuacjach, takich jak niezdolność do pracy za granicą. Pracodawcy i działy... Czytaj więcej →
Przegląd newsów z prawa pracy
Płaca minimalna w 2027 w górę W 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie z obecnych 4806 zł do 4950 zł brutto (co daje wzrost o 144 zł). Minimalna stawka godzinowa zostanie podniesiona z 31,40 zł do 32,30 zł. Nowe stawki wejdą w życie 1 stycznia 2027 roku. Ostateczna decyzja... Czytaj więcej →
Nowelizacja przepisów dotyczących mobbingu – podsumowanie najważniejszych zmian
Nowa definicja mobbingu – sejm uchwalił ustawę W dniu 19 czerwca 2026 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (dalej: „Ustawa”), która wprowadza nową definicję mobbingu, podwyższa minimalną wysokość zadośćuczynienia za jego stosowanie oraz nakłada na pracodawców obowiązek określenia zasad, procedur... Czytaj więcej →
Koniec zatrudnienia w ruchu bezwizowym dla obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli
Od 22 sierpnia 2026 r. zmieniły się zasady podejmowania pracy w Polsce przez obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli. Dotychczas osoby posiadające zezwolenie na pracę lub oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy mogły wykonywać pracę również podczas pobytu w Polsce w ramach ruchu bezwizowego. Od 22 sierpnia możliwość ta została wyłączona. W... Czytaj więcej →
Płaca minimalna 2027 – 4950 zł brutto od 1 stycznia
Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie 4950 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa – 32,30 zł brutto. W porównaniu z 2026 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 144 zł. Nowe kwoty zostały określone w rozporządzeniu Rady Ministrów z... Czytaj więcej →
Pierwsze interpretacje PIP – kiedy zlecenie lub B2B może zostać uznane za stosunek pracy?
Pierwsze interpretacje Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), wydawane przez Głównego Inspektora Pracy (GIP), pokazują, że przy ocenie umów zlecenia i kontraktów B2B kluczowa jest rzeczywista organizacja współpracy, a nie nazwa zawartej umowy. GIP analizuje m.in. podporządkowanie, sposób ustalania czasu i miejsca wykonywania zadań, samodzielność wykonawcy, możliwość zastępstwa oraz zakres ponoszonego przez... Czytaj więcej →
Zatrudnianie pracowników z Polski: umowa o pracę i obowiązki zagranicznego pracodawcy
Zatrudnianie pracowników z Polski na podstawie umowy o pracę to dla zagranicznej firmy rozwiązanie często biznesowo uzasadnione, ale wymagające starannego przygotowania po stronie prawnej, kadrowej i płacowej. Sam fakt, że pracodawca nie ma siedziby w Polsce, nie wyklucza obowiązku stosowania polskich przepisów prawa pracy ani realizacji obowiązków wobec ZUS i... Czytaj więcej →
Jak wybrać firmę kadrowo-płacową w Polsce?
Dobra firma kadrowo-płacowa powinna być dopasowana nie tylko do liczby pracowników, ale przede wszystkim do złożoności procesów, systemów firmy, wymaganego raportowania i poziomu wsparcia. Przy wyborze dostawcy usług kadrowo-płacowych warto sprawdzić zakres odpowiedzialności, organizację zastępstw, bezpieczeństwo danych, sposób kontroli jakości, integracje systemowe oraz zasady wdrożenia i zakończenia współpracy. Jeżeli zastanawiasz... Czytaj więcej →
Płaca minimalna w Polsce i Holandii w 2026 roku – porównanie kosztów zatrudnienia
Dlaczego sama płaca minimalna w Polsce i Holandii nie wystarcza? Płaca minimalna w Polsce i Holandii w 2026 roku jest ustalana według różnych zasad. W Polsce punktem odniesienia jest miesięczne wynagrodzenie, natomiast w Holandii obowiązuje ustawowa stawka godzinowa. Dla firmy istotny jest pełny koszt etatu: wynagrodzenie, składki, dodatki i obowiązki... Czytaj więcej →
