Polski
Prawo pracy 2025 – Zmiany, które będą miały wpływ na kadry i płace w Twojej firmie
Minimalne wynagrodzenie za pracę Pobierz» Od 1 stycznia 2025 r. wynagrodzenie minimalne wynosić będzie 4.666,00 PLN brutto. Adekwatnie wzrośnie również minimalna stawka godzinowa, od 1 stycznia będzie ona wynosić 30,50 PLN brutto. Wzrost wynagrodzenia minimalnego będzie miał przełożenie na inne świadczenia ustalane na jego podstawie, m.in. dodatek za pracę w...
Czytaj więcej
Dni wolne od pracy w 2025 roku
Rok 2025 przynosi 14 dni ustawowo wolnych od pracy. Na podstawie ustawy z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy i jej późniejszych zmian, w Polsce dni te są wyłączone z obowiązku świadczenia pracy. Poniżej przedstawiamy szczegółowy harmonogram świąt oraz zasady odbierania dni wolnych za święta przypadające...
Czytaj więcej
Wakacje składkowe ZUS – nowa ulga dla mikroprzedsiębiorców
Z początkiem listopada 2024 roku ruszyła możliwość składania wniosków o wakacje składkowe ZUS. To rozwiązanie daje mikroprzedsiębiorcom szansę na zwolnienie z opłacania składek ZUS na jeden wybrany miesiąc w roku. Ulga jest skierowana do tych, którzy spełniają ściśle określone warunki, i obejmuje wybrane składki na ubezpieczenia społeczne, które w miesiącu...
Czytaj więcej
Nielegalne zatrudnianie cudzoziemców z wieloma sankcjami
W 2023 r. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) odnotowała znaczący wzrost przypadków nielegalnego zatrudniania cudzoziemców. To bardzo groźne zjawisko, zarówno dla pracodawców, jak i samych pracowników-cudzoziemców, które wiąże się z wieloma sankcjami. Jakie kary grożą podmiotom, które nielegalnie zatrudniają cudzoziemców, na jakich zasadach można zatrudniać cudzoziemców w Polsce i jakie działania...
Czytaj więcej
Podwyżka płacy minimalnej w 2025 roku
Rząd ogłosił nowe stawki minimalnego wynagrodzenia, które wejdą w życie 1 stycznia 2025 roku. Zmiany te mają istotny wpływ zarówno na pracowników, jak i pracodawców. Nowe rozporządzenie przewiduje wzrost płacy minimalnej oraz stawki godzinowej, co jest odpowiedzią na prognozowany wzrost inflacji. Oto najważniejsze szczegóły dotyczące tej decyzji i jej konsekwencje....
Czytaj więcej
Wpływ sytuacji powodziowej w Polsce na prawa oraz obowiązki pracowników i pracodawców
Poniżej przedstawiamy krótkie podsumowanie rozwiązań prawnych, które mają albo też mogą mieć zastosowanie w sytuacji powodziowej: Nieobecność w pracy w związku z powodzią Zasadą jest, że w razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy (a powódź taką właśnie przyczyną jest), pracownik jest obowiązany zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności....
Czytaj więcej
Nowe podejście do opodatkowania przychodu pracowników oddelegowanych
Od kilku miesięcy obserwować możemy trend polegający na zmianie podejścia sądów administracyjnych do opodatkowania przychodu pracowników oddelegowanych. Jeszcze do sierpnia 2023 r. zdecydowanie przeważającą była linia orzecznicza, zgodnie z którą finansowane przez pracodawcę noclegi i przejazdy były dla pracowników oddelegowanych przychodem, od którego należało pobrać zaliczki na podatek dochodowy. Co...
Czytaj więcej
Zbliża się termin na wykorzystanie zaległych urlopów wypoczynkowych
Pragniemy przypomnieć, że nadchodzi kluczowy termin związany z obowiązkiem udzielenia pracownikom zaległego urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawcy mają obowiązek dopilnowania, aby zaległy urlop został wykorzystany najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Czym jest zaległy urlop? Zaległy urlop to urlop wypoczynkowy, który pracownik miał prawo wykorzystać w...
Czytaj więcej
Najnowsze zmiany w zasadach zatrudniania obywateli Ukrainy
Zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania obywateli Ukrainy, które weszły w życie 1 lipca 2024 r., mają na celu ułatwienie procesu zatrudniania oraz dostosowanie regulacji do aktualnych potrzeb rynku pracy. Wprowadzone modyfikacje mają znaczenie zarówno dla pracodawców, jak i pracowników z Ukrainy, wpływając na procedury zatrudniania, warunki pracy oraz obowiązki informacyjne....
Czytaj więcej
Koszty zakwaterowania delegowanego pracownika w UE nie stanowią przychodu
W ostatnich latach zagadnienie opodatkowania kosztów zakwaterowania pracowników delegowanych przez pracodawców do innych państw członkowskich Unii Europejskiej zyskało na znaczeniu. Kluczowe w tym zakresie są orzeczenia Naczelnego Sądu Administracyjnego (NSA), które precyzują, że takie koszty nie stanowią przychodu po stronie pracownika. Wyroki o sygnaturach II FSK 270/21, II FSK 243/21...
Czytaj więcej
