Koniec zatrudnienia w ruchu bezwizowym dla obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli
Od 22 sierpnia 2026 r. zmieniły się zasady podejmowania pracy w Polsce przez obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli. Dotychczas osoby posiadające zezwolenie na pracę lub oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy mogły wykonywać pracę również podczas pobytu w Polsce w ramach ruchu bezwizowego. Od 22 sierpnia możliwość ta została wyłączona. W... Czytaj więcej →
Płaca minimalna 2027 – 4950 zł brutto od 1 stycznia
Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie 4950 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa – 32,30 zł brutto. W porównaniu z 2026 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 144 zł. Nowe kwoty zostały określone w rozporządzeniu Rady Ministrów z... Czytaj więcej →
Pierwsze interpretacje PIP – kiedy zlecenie lub B2B może zostać uznane za stosunek pracy?
Pierwsze interpretacje Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), wydawane przez Głównego Inspektora Pracy (GIP), pokazują, że przy ocenie umów zlecenia i kontraktów B2B kluczowa jest rzeczywista organizacja współpracy, a nie nazwa zawartej umowy. GIP analizuje m.in. podporządkowanie, sposób ustalania czasu i miejsca wykonywania zadań, samodzielność wykonawcy, możliwość zastępstwa oraz zakres ponoszonego przez... Czytaj więcej →
Jak wybrać firmę kadrowo-płacową w Polsce?
Dobra firma kadrowo-płacowa powinna być dopasowana nie tylko do liczby pracowników, ale przede wszystkim do złożoności procesów, systemów firmy, wymaganego raportowania i poziomu wsparcia. Przy wyborze dostawcy usług kadrowo-płacowych warto sprawdzić zakres odpowiedzialności, organizację zastępstw, bezpieczeństwo danych, sposób kontroli jakości, integracje systemowe oraz zasady wdrożenia i zakończenia współpracy. Jeżeli zastanawiasz... Czytaj więcej →
Płaca minimalna w Polsce i Holandii w 2026 roku – porównanie kosztów zatrudnienia
Dlaczego sama płaca minimalna w Polsce i Holandii nie wystarcza? Płaca minimalna w Polsce i Holandii w 2026 roku jest ustalana według różnych zasad. W Polsce punktem odniesienia jest miesięczne wynagrodzenie, natomiast w Holandii obowiązuje ustawowa stawka godzinowa. Dla firmy istotny jest pełny koszt etatu: wynagrodzenie, składki, dodatki i obowiązki... Czytaj więcej →
Limity temperatury w pracy od 2027 r. – nowe obowiązki dla pracodawców
Od 11 stycznia 2027 r. zaczną obowiązywać nowe zasady dotyczące wysokiej temperatury w środowisku pracy spowodowanej warunkami atmosferycznymi. Przy temperaturze powyżej 28°C w pomieszczeniu, a przy określonych pracach wymagających wysiłku fizycznego – powyżej 25°C, pracodawca będzie musiał zastosować odpowiednie rozwiązania techniczne lub organizacyjne. Przy pracy na otwartej przestrzeni działania organizacyjne... Czytaj więcej →
Zatrudnianie pracowników z Polski: Co zagraniczni pracodawcy muszą wiedzieć
Zatrudnianie pracowników z Polski od kilku lat stało się jednym z najbardziej naturalnych kierunków rozwoju dla zagranicznych firm, które chcą budować rozproszone, międzynarodowe zespoły. Globalizacja pracy zdalnej sprawiła, że przedsiębiorstwa w Niemczech, Holandii, Austrii, krajach skandynawskich, Wielkiej Brytanii czy USA zaczęły postrzegać Polskę jako stabilne, kompetentne i niezwykle atrakcyjne źródło... Czytaj więcej →
Fałszywe zawiadomienie o wypadku przy pracy i znaczenie prywatnej korespondencji z przełożonym
Fałszywe zawiadomienie o wypadku przy pracy Postępowanie powypadkowe ma na celu rzetelne ustalenie okoliczności i przyczyn zdarzenia oraz ocenę, czy spełnia ono ustawowe przesłanki uznania za wypadek przy pracy. W praktyce zdarzają się jednak sytuacje, w których pracownicy przedstawiają niezgodne z prawdą informacje dotyczące przebiegu zdarzenia albo próbują przypisać charakter... Czytaj więcej →
Przegląd nowości w prawie pracy
Nowelizacja Kodeksu pracy ws. mobbingu z podpisem prezydenta Prezydent RP Karol Nawrocki podpisał w dniu 30 lipca 2026 r. ustawę z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego. Kluczowe zmiany wprowadzane przez nowelizację obejmują m.in. uproszczenie definicji mobbingu i ujednolicenie... Czytaj więcej →
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – obowiązki dla pracodawcy
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to system długoterminowego oszczędzania, finansowany wspólnie przez pracownika, pracodawcę i państwo. Dla podmiotu zatrudniającego utworzenie i obsługa PPK są co do zasady obowiązkowe, natomiast pracownik może zrezygnować z dokonywania wpłat. Pracodawca wybiera instytucję finansową, zawiera umowę o zarządzanie i umowę o prowadzenie PPK, zapisuje uprawnione osoby,... Czytaj więcej →
