Zatrudnianie pracowników z Polski: Umowy B2B
Współpraca B2B to najczęstszy sposób, w jaki zagraniczne firmy budują zespoły w Polsce bez zakładania spółki i bez wdrażania pełnego polskiego prawa pracy. Dotyczy to szczególnie ról eksperckich, w których praca jest zadaniowa i możliwa do rozliczania jako usługa: IT, analityka, finanse, marketing, projektowanie czy consulting. Z perspektywy operacyjnej B2B... Czytaj więcej →
Praca zdalna z zagranicy a nowe wytyczne OECD – najważniejsze skutki dla pracowników i pracodawców w Polsce
Praca zdalna z zagranicy na stałe wpisała się w realia współczesnego rynku pracy. Modele „work from anywhere”, czasowe relokacje, długie pobyty prywatne połączone z wykonywaniem obowiązków zawodowych czy zagraniczny home office stały się codziennością – zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Z perspektywy podatkowej oznacza to jednak rosnącą złożoność oraz... Czytaj więcej →
Prawo pracy 2026 – Zmiany, które będą miały wpływ na kadry i płace w Twojej firmie
Pobierz» Od 2026 roku wchodzą w życie zmiany w prawie pracy, które będą miały bezpośredni wpływ na księgowość kadrowo-płacową, w tym na przetwarzanie płac, naliczanie wynagrodzeń, raportowanie płac oraz obowiązki pracodawców. Choć wiele z tych zmian może na pierwszy rzut oka wydawać się technicznych, w praktyce oznaczają one konieczność aktualizacji... Czytaj więcej →
Dni wolne od pracy w 2026 roku
Rok 2026 przynosi 14 dni ustawowo wolnych od pracy. Na podstawie ustawy z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy i jej późniejszych zmian, w Polsce dni te są wyłączone z obowiązku świadczenia pracy. Poniżej przedstawiamy szczegółowy harmonogram świąt oraz zasady odbierania dni wolnych za święta przypadające... Czytaj więcej →
Składki ZUS w 2026 roku – aktualne podstawy, limity i wysokość składek dla przedsiębiorców
Składki ZUS w 2026 roku ponownie ulegną podwyższeniu, co istotnie wpłynie na sytuację zarówno nowych przedsiębiorców, jak i podmiotów od lat opłacających pełne składki społeczne. Zmiany wynikają przede wszystkim ze wzrostu podstaw wymiaru składek – w tym rocznej podstawy składek emerytalnych i rentowych (tzw. limitu trzydziestokrotności) – a także z... Czytaj więcej →
Podwyższenie składki zdrowotnej dla przedsiębiorców w 2026 r. – kluczowe konsekwencje dla firm
Podwyższenie składki zdrowotnej planowane na 2026 r. jest jednym z najważniejszych tematów toczących się obecnie w środowisku przedsiębiorców. Choć Ministerstwo Finansów podkreśla, że zmiany mają uporządkować system i przywrócić jego spójność, to w praktyce mogą one oznaczać bardzo realne zwiększenie kosztów stałych dla właścicieli małych i średnich firm. Zmiana najbardziej... Czytaj więcej →
Wdrożenie dyrektywy o równości wynagrodzeń – co przyniesie projekt ustawy?
Stosowanie zasady równości wynagrodzeń w UE jest utrudnione, co widoczne jest w utrzymującej się luce płacowej. W 2020 r. w Unii Europejskiej zróżnicowanie wynagrodzeń wynosiło 13%. W Polsce natomiast ten wskaźnik jest niższy, lecz wciąż zauważalny – w 2023 r. osiągnął 7,8%. Obecnie trwają prace nad wdrożeniem unijnej Dyrektywy, która... Czytaj więcej →
Zatrudnianie pracowników z Polski: Co zagraniczni pracodawcy muszą wiedzieć
Zatrudnianie pracowników z Polski od kilku lat stało się jednym z najbardziej naturalnych kierunków rozwoju dla zagranicznych firm, które chcą budować rozproszone, międzynarodowe zespoły. Globalizacja pracy zdalnej sprawiła, że przedsiębiorstwa w Niemczech, Holandii, Austrii, krajach skandynawskich, Wielkiej Brytanii czy USA zaczęły postrzegać Polskę jako stabilne, kompetentne i niezwykle atrakcyjne źródło... Czytaj więcej →
PIP przekształci umowy cywilnoprawne w etat? Projekt ustawy – najważniejsze informacje dla pracodawców przed 2026 r.
Aktualizacja – 06.01.2026 r. Premier Donald Tusk poinformował o decyzji o wstrzymaniu prac nad reformą PIP, która miała przyznać Państwowej Inspekcji Pracy uprawnienie do administracyjnego przekształcania umów cywilnoprawnych w umowę o pracę. Oznacza to, że planowane zmiany – w zakresie tzw. „przymusowej umowy o pracę” – nie będą dalej procedowane... Czytaj więcej →
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców – co muszą wiedzieć pracodawcy?
Projektowane zmiany dotkną pracodawców zatrudniających cudzoziemców, zarówno w zakresie kosztów, dokumentacji, jak i zakresu zwolnień z obowiązku uzyskania zezwoleń. 1 czerwca br. weszła w życie ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, która uchyliła rozporządzenia dotyczące kwestii legalizacji pracy cudzoziemców w Polsce. W ciągu ostatniego miesiąca... Czytaj więcej →
