Dokumentacja pracownicza – prowadzenie, przechowywanie i obowiązki pracodawcy
Dokumentacja pracownicza jest jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Obejmuje akta osobowe pracownika oraz dokumenty związane z przebiegiem zatrudnienia, czasem pracy, wynagrodzeniem, urlopami, odpowiedzialnością porządkową i zakończeniem stosunku pracy. Jej prawidłowe prowadzenie ma znaczenie nie tylko formalne, ale również praktyczne – wpływa na bezpieczeństwo firmy podczas kontroli, sporów pracowniczych, audytów... Czytaj więcej →
Nowelizacja przepisów dotyczących mobbingu – podsumowanie najważniejszych zmian
Nowa definicja mobbingu – sejm uchwalił ustawę W dniu 19 czerwca 2026 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (dalej: „Ustawa”), która wprowadza nową definicję mobbingu, podwyższa minimalną wysokość zadośćuczynienia za jego stosowanie oraz nakłada na pracodawców obowiązek określenia zasad, procedur... Czytaj więcej →
Koszty pracy w Europie 2026 – porównanie dla pracodawców
Koszty pracy w Europie 2026 pozostają bardzo zróżnicowane. Dla firm porównujących Polskę z innymi rynkami UE prawidłowo zorganizowany payroll jest ważnym elementem analizy kosztów zatrudnienia, składek finansowanych przez pracodawcę i lokalnych obowiązków administracyjnych. Dla firm planujących zatrudnienie, rozwój struktur operacyjnych albo przeniesienie części procesów do innego kraju sama płaca minimalna... Czytaj więcej →
AI w HR – nowe obowiązki pracodawców przy rekrutacji i ocenie pracowników
AI w HR coraz częściej wspiera rekrutację, analizę aplikacji, ocenę kandydatów, zarządzanie pracownikami i organizację procesów kadrowych. Dla pracodawców oznacza to nie tylko nowe możliwości automatyzacji, ale również konieczność większej kontroli nad tym, jak systemy sztucznej inteligencji wpływają na decyzje dotyczące kandydatów i pracowników. W poprzednim artykule omawialiśmy szerzej wpływ... Czytaj więcej →
Nowy projekt ustawy o luce płacowej
MRPiPS poprawia projekt 29 kwietnia 2026 r. resort pracy przekazał do konsultacji publicznych nowy projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (czyli w skrócie: ustawy o luce płacowej). Dodatkowo opublikowany został projekt rozporządzenia MRPiPS w sprawie... Czytaj więcej →
AI a rynek pracy w Polsce – szanse, ryzyka i wyzwania dla pracodawców
AI a rynek pracy w Polsce to temat, który coraz częściej pojawia się w rozmowach przedsiębiorców, pracowników i osób odpowiedzialnych za rozwój organizacji. Sztuczna inteligencja, a szczególnie generatywna sztuczna inteligencja, nie jest już wyłącznie technologią testowaną przez działy IT. Coraz częściej wpływa na codzienne zadania biurowe, obsługę klienta, analizę danych,... Czytaj więcej →
mZUS dla Płatnika – przewodnik po aplikacji mobilnej ZUS dla przedsiębiorców
mZUS dla Płatnika to aplikacja mobilna Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przygotowana z myślą o przedsiębiorcach, płatnikach składek oraz osobach upoważnionych do obsługi spraw firmowych w ZUS. Od 14 kwietnia 2026 r. płatnicy składek mogą korzystać z niej jako z dodatkowego kanału dostępu do wybranych informacji i usług dostępnych dotychczas przede wszystkim... Czytaj więcej →
Płaca minimalna w Polsce i Wielkiej Brytanii w 2026 roku – porównanie kosztów zatrudnienia
Płaca minimalna w Polsce i płaca minimalna w Wielkiej Brytanii to ważny punkt odniesienia dla firm planujących zatrudnienie, rozwój struktur operacyjnych albo analizę kosztów pracy w dwóch różnych systemach prawno-gospodarczych. Z perspektywy przedsiębiorcy sama wysokość minimalnego wynagrodzenia nie wystarcza jednak do oceny opłacalności zatrudnienia. Znaczenie mają również składki finansowane przez... Czytaj więcej →
L4 w Polsce i Niemczech – obowiązki pracodawcy i prawa pracownika
L4 w Polsce i Niemczech pełni podobną funkcję: potwierdza czasową niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby i uruchamia określone obowiązki po stronie pracownika, pracodawcy oraz instytucji ubezpieczeniowych. Różnice pojawiają się jednak w szczegółach: długości okresu finansowanego przez pracodawcę, sposobie obiegu dokumentów, zasadach wypłaty świadczeń oraz praktycznej organizacji procesów kadrowo-płacowych.... Czytaj więcej →
Luka płacowa – definicja, obliczanie i nowe obowiązki raportowe dla pracodawców
Luka płacowa – czym właściwie jest i jaki ma związek z dyrektywą o równości płac? Na 7 czerwca 2026 r. planowane jest wejście w życie ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Będzie to kolejny etap implementacji... Czytaj więcej →
