To jest strona odnośnie taga HR
Przegląd newsów z prawa pracy
Płaca minimalna w 2027 w górę W 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie z obecnych 4806 zł do 4950 zł brutto (co daje wzrost o 144 zł). Minimalna stawka godzinowa zostanie podniesiona z 31,40 zł do 32,30 zł. Nowe stawki wejdą w życie 1 stycznia 2027 roku. Ostateczna decyzja... Czytaj więcej →
Składki na ubezpieczenia społeczne w Niemczech 2027 – nowe limity i koszty zatrudnienia
Od 1 stycznia 2027 r. w Niemczech mają wzrosnąć limity wynagrodzenia, od którego naliczane są składki na ubezpieczenia społeczne. Rząd federalny zatwierdził 7 października 2026 r. rozporządzenie przewidujące podniesienie miesięcznego limitu składek zdrowotnych do 6 375 euro, a emerytalnych i na wypadek bezrobocia do 8 850 euro. Zmiany mogą zwiększyć... Czytaj więcej →
Koniec zatrudnienia w ruchu bezwizowym dla obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli
Od 22 sierpnia 2026 r. zmieniły się zasady podejmowania pracy w Polsce przez obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli. Dotychczas osoby posiadające zezwolenie na pracę lub oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy mogły wykonywać pracę również podczas pobytu w Polsce w ramach ruchu bezwizowego. Od 22 sierpnia możliwość ta została wyłączona. W... Czytaj więcej →
Pierwsze interpretacje PIP – kiedy zlecenie lub B2B może zostać uznane za stosunek pracy?
Pierwsze interpretacje Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), wydawane przez Głównego Inspektora Pracy (GIP), pokazują, że przy ocenie umów zlecenia i kontraktów B2B kluczowa jest rzeczywista organizacja współpracy, a nie nazwa zawartej umowy. GIP analizuje m.in. podporządkowanie, sposób ustalania czasu i miejsca wykonywania zadań, samodzielność wykonawcy, możliwość zastępstwa oraz zakres ponoszonego przez... Czytaj więcej →
Zatrudnianie pracowników z Polski: umowa o pracę i obowiązki zagranicznego pracodawcy
Zatrudnianie pracowników z Polski na podstawie umowy o pracę to dla zagranicznej firmy rozwiązanie często biznesowo uzasadnione, ale wymagające starannego przygotowania po stronie prawnej, kadrowej i płacowej. Sam fakt, że pracodawca nie ma siedziby w Polsce, nie wyklucza obowiązku stosowania polskich przepisów prawa pracy ani realizacji obowiązków wobec ZUS i... Czytaj więcej →
Jak wybrać firmę kadrowo-płacową w Polsce?
Dobra firma kadrowo-płacowa powinna być dopasowana nie tylko do liczby pracowników, ale przede wszystkim do złożoności procesów, systemów firmy, wymaganego raportowania i poziomu wsparcia. Przy wyborze dostawcy usług kadrowo-płacowych warto sprawdzić zakres odpowiedzialności, organizację zastępstw, bezpieczeństwo danych, sposób kontroli jakości, integracje systemowe oraz zasady wdrożenia i zakończenia współpracy. Jeżeli zastanawiasz... Czytaj więcej →
Limity temperatury w pracy od 2027 r. – nowe obowiązki dla pracodawców
Od 11 stycznia 2027 r. zaczną obowiązywać nowe zasady dotyczące wysokiej temperatury w środowisku pracy spowodowanej warunkami atmosferycznymi. Przy temperaturze powyżej 28°C w pomieszczeniu, a przy określonych pracach wymagających wysiłku fizycznego – powyżej 25°C, pracodawca będzie musiał zastosować odpowiednie rozwiązania techniczne lub organizacyjne. Przy pracy na otwartej przestrzeni działania organizacyjne... Czytaj więcej →
Fałszywe zawiadomienie o wypadku przy pracy i znaczenie prywatnej korespondencji z przełożonym
Fałszywe zawiadomienie o wypadku przy pracy Postępowanie powypadkowe ma na celu rzetelne ustalenie okoliczności i przyczyn zdarzenia oraz ocenę, czy spełnia ono ustawowe przesłanki uznania za wypadek przy pracy. W praktyce zdarzają się jednak sytuacje, w których pracownicy przedstawiają niezgodne z prawdą informacje dotyczące przebiegu zdarzenia albo próbują przypisać charakter... Czytaj więcej →
Przegląd nowości w prawie pracy
Nowelizacja Kodeksu pracy ws. mobbingu z podpisem prezydenta Prezydent RP Karol Nawrocki podpisał w dniu 30 lipca 2026 r. ustawę z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego. Kluczowe zmiany wprowadzane przez nowelizację obejmują m.in. uproszczenie definicji mobbingu i ujednolicenie... Czytaj więcej →
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – obowiązki dla pracodawcy
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to system długoterminowego oszczędzania, finansowany wspólnie przez pracownika, pracodawcę i państwo. Dla podmiotu zatrudniającego utworzenie i obsługa PPK są co do zasady obowiązkowe, natomiast pracownik może zrezygnować z dokonywania wpłat. Pracodawca wybiera instytucję finansową, zawiera umowę o zarządzanie i umowę o prowadzenie PPK, zapisuje uprawnione osoby,... Czytaj więcej →
