To jest strona odnośnie taga HR
Pierwsze interpretacje PIP – kiedy zlecenie lub B2B może zostać uznane za stosunek pracy?
Pierwsze interpretacje Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), wydawane przez Głównego Inspektora Pracy (GIP), pokazują, że przy ocenie umów zlecenia i kontraktów B2B kluczowa jest rzeczywista organizacja współpracy, a nie nazwa zawartej umowy. GIP analizuje m.in. podporządkowanie, sposób ustalania czasu i miejsca wykonywania zadań, samodzielność wykonawcy, możliwość zastępstwa oraz zakres ponoszonego przez... Czytaj więcej →
Jak wybrać firmę kadrowo-płacową w Polsce?
Dobra firma kadrowo-płacowa powinna być dopasowana nie tylko do liczby pracowników, ale przede wszystkim do złożoności procesów, systemów firmy, wymaganego raportowania i poziomu wsparcia. Przy wyborze dostawcy usług kadrowo-płacowych warto sprawdzić zakres odpowiedzialności, organizację zastępstw, bezpieczeństwo danych, sposób kontroli jakości, integracje systemowe oraz zasady wdrożenia i zakończenia współpracy. Jeżeli zastanawiasz... Czytaj więcej →
Limity temperatury w pracy od 2027 r. – nowe obowiązki dla pracodawców
Od 11 stycznia 2027 r. zaczną obowiązywać nowe zasady dotyczące wysokiej temperatury w środowisku pracy spowodowanej warunkami atmosferycznymi. Przy temperaturze powyżej 28°C w pomieszczeniu, a przy określonych pracach wymagających wysiłku fizycznego – powyżej 25°C, pracodawca będzie musiał zastosować odpowiednie rozwiązania techniczne lub organizacyjne. Przy pracy na otwartej przestrzeni działania organizacyjne... Czytaj więcej →
Fałszywe zawiadomienie o wypadku przy pracy i znaczenie prywatnej korespondencji z przełożonym
Fałszywe zawiadomienie o wypadku przy pracy Postępowanie powypadkowe ma na celu rzetelne ustalenie okoliczności i przyczyn zdarzenia oraz ocenę, czy spełnia ono ustawowe przesłanki uznania za wypadek przy pracy. W praktyce zdarzają się jednak sytuacje, w których pracownicy przedstawiają niezgodne z prawdą informacje dotyczące przebiegu zdarzenia albo próbują przypisać charakter... Czytaj więcej →
Przegląd nowości w prawie pracy
Nowelizacja Kodeksu pracy ws. mobbingu z podpisem prezydenta Prezydent RP Karol Nawrocki podpisał w dniu 30 lipca 2026 r. ustawę z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego. Kluczowe zmiany wprowadzane przez nowelizację obejmują m.in. uproszczenie definicji mobbingu i ujednolicenie... Czytaj więcej →
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – obowiązki dla pracodawcy
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to system długoterminowego oszczędzania, finansowany wspólnie przez pracownika, pracodawcę i państwo. Dla podmiotu zatrudniającego utworzenie i obsługa PPK są co do zasady obowiązkowe, natomiast pracownik może zrezygnować z dokonywania wpłat. Pracodawca wybiera instytucję finansową, zawiera umowę o zarządzanie i umowę o prowadzenie PPK, zapisuje uprawnione osoby,... Czytaj więcej →
Dzień wolny za święto przypadające w sobotę
Z reguły święta to dni niepracujące. Gdy święto wypada w niedzielę, pracodawca nie jest zobowiązany do „oddania” dnia wolnego pracownikom. Natomiast jeśli święto przypada w sobotę – dniu, który nie jest ustawowo wolnym od pracy – pracownikom powinien zostać udzielony inny dzień wolny od pracy w ramach bieżącego okresu rozliczeniowego.... Czytaj więcej →
Zwrot kosztów dojazdu do pracy a PIT – kiedy powstaje przychód pracownika?
Zwrot kosztów dojazdu do pracy co do zasady stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy. Dotyczy to zarówno ryczałtu wypłacanego przez pracodawcę, jak i zwrotu wydatków poniesionych na przejazdy między domem a stałym miejscem pracy. Pracodawca powinien uwzględnić tę kwotę na liście płac i pobrać od niej zaliczkę na PIT. Potwierdził... Czytaj więcej →
Kontrola PIP w nowej rzeczywistości. Od 8 lipca zmieniły się zasady gry
8 lipca 2026 r. weszły w życie jedne z najważniejszych od lat zmian dotyczących funkcjonowania Państwowej Inspekcji Pracy. W przestrzeni publicznej najwięcej uwagi poświęcono nowym kompetencjom Inspekcji w zakresie kwestionowania pozornych umów cywilnoprawnych i współpracy B2B (tzw. reklasyfikacja). Byłoby jednak dużym uproszczeniem sprowadzenie reformy wyłącznie do tego zagadnienia. Nowelizacja oznacza... Czytaj więcej →
Urlop wypoczynkowy w Polsce i Niemczech – porównanie zasad dla pracodawców
Najważniejsze wnioski dla pracodawcy Urlop wypoczynkowy w Polsce i Niemczech opiera się na tej samej zasadzie: pracownik ma prawo do corocznego, płatnego odpoczynku, a pracodawca musi prawidłowo ten urlop zaplanować, udzielić i rozliczyć. Różnice pojawiają się jednak w sposobie ustalania wymiaru urlopu, terminach jego nabycia, przenoszeniu urlopu zaległego oraz obowiązkach... Czytaj więcej →
