To jest strona odnośnie taga Płace
Podwyższenie składki zdrowotnej dla przedsiębiorców w 2026 r. – kluczowe konsekwencje dla firm
Podwyższenie składki zdrowotnej planowane na 2026 r. jest jednym z najważniejszych tematów toczących się obecnie w środowisku przedsiębiorców. Choć Ministerstwo Finansów podkreśla, że zmiany mają uporządkować system i przywrócić jego spójność, to w praktyce mogą one oznaczać bardzo realne zwiększenie kosztów stałych dla właścicieli małych i średnich firm. Zmiana najbardziej... Czytaj więcej →
Wdrożenie dyrektywy o równości wynagrodzeń – co przyniesie projekt ustawy?
Stosowanie zasady równości wynagrodzeń w UE jest utrudnione, co widoczne jest w utrzymującej się luce płacowej. W 2020 r. w Unii Europejskiej zróżnicowanie wynagrodzeń wynosiło 13%. W Polsce natomiast ten wskaźnik jest niższy, lecz wciąż zauważalny – w 2023 r. osiągnął 7,8%. Obecnie trwają prace nad wdrożeniem unijnej Dyrektywy, która... Czytaj więcej →
Wzrost płacy minimalnej w 2026 r. – ile wyniesie najniższa krajowa i stawka godzinowa?
Od stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać nowa płaca minimalna w Polsce. Zmiana wynagrodzenia minimalnego i stawki godzinowej została już ogłoszona w rozporządzeniu Rady Ministrów i obejmie zarówno pracowników etatowych, jak i osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych. Choć tegoroczna podwyżka jest mniejsza niż w poprzednich latach, jej skutki będą odczuwalne dla... Czytaj więcej →
Benefity dla kontraktorów B2B a koszty uzyskania przychodów – interpretacja DKIS
Rynek pracy w Polsce dynamicznie się zmienia. Coraz więcej specjalistów decyduje się na współpracę w modelu B2B, zakładając jednoosobową działalność gospodarczą i świadcząc usługi na rzecz spółek. Konkurencja o najlepszych ekspertów sprawia, że przedsiębiorstwa – podobnie jak w przypadku pracowników etatowych – oferują im szeroką gamę benefitów pozapłacowych. Powstaje jednak... Czytaj więcej →
Nowe regulacje i ważne wyroki w prawie pracy: układy zbiorowe, zakaz bezpłatnych staży i granice wolności słowa
„Przymus” układów zbiorowych pracy – nowy projekt ustawy o układach zbiorowych i porozumieniach zbiorowych Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało długo wyczekiwany projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Projekt ten, aktualnie po akceptacji Stałego Komitetu Rady Ministrów (decyzja z dnia 24 lipca 2025 r.), ma zastąpić... Czytaj więcej →
Nielegalne zatrudnianie cudzoziemców z wieloma sankcjami
W 2023 r. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) odnotowała znaczący wzrost przypadków nielegalnego zatrudniania cudzoziemców. To bardzo groźne zjawisko, zarówno dla pracodawców, jak i samych pracowników-cudzoziemców, które wiąże się z wieloma sankcjami. Jakie kary grożą podmiotom, które nielegalnie zatrudniają cudzoziemców, na jakich zasadach można zatrudniać cudzoziemców w Polsce i jakie działania... Czytaj więcej →
Podwyżka płacy minimalnej w 2025 roku
Rząd ogłosił nowe stawki minimalnego wynagrodzenia, które wejdą w życie 1 stycznia 2025 roku. Zmiany te mają istotny wpływ zarówno na pracowników, jak i pracodawców. Nowe rozporządzenie przewiduje wzrost płacy minimalnej oraz stawki godzinowej, co jest odpowiedzią na prognozowany wzrost inflacji. Oto najważniejsze szczegóły dotyczące tej decyzji i jej konsekwencje.... Czytaj więcej →
Co to jest obsługa kadrowo-płacowa i dlaczego warto się nią zainteresować?
Czy zastanawiałeś się kiedyś, co dokładnie kryje się pod pojęciem obsługi kadrowo-płacowej? Dla wielu przedsiębiorców jest to kluczowy element efektywnego zarządzania firmą, a jednocześnie obszar, który może budzić wiele pytań. W tym artykule wyjaśniamy, na czym polega obsługa kadrowo-płacowa, jakie są jej główne elementy oraz dlaczego outsourcing tych usług może... Czytaj więcej →
Ryczałt za korzystanie z prywatnego samochodu do jazd lokalnych jako przychód opodatkowany PIT
W polskim systemie podatkowym istnieje wiele kategorii przychodów, które podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych (PIT). Jednym z takich przychodów jest ryczałt wypłacany pracownikowi za korzystanie z prywatnego samochodu do jazd lokalnych w celach służbowych. Temat ten budzi kontrowersje zarówno w praktyce, jak i w doktrynie, wyrok Naczelnego Sądu... Czytaj więcej →
Ubezpieczenie społeczne z tytułu choroby i macierzyństwa
Osoby, które są obowiązkowo ubezpieczone na wypadek choroby i macierzyństwa to przede wszystkim pracownicy. Osoby objęte obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym, które, między innymi: pracują na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia, prowadzą pozarolniczą działalność, mogą być także ubezpieczeni, dobrowolnie, z tytułu choroby i macierzyństwa. Kwota składki chorobowej wynosi 2,45%... Czytaj więcej →
