Minimalne wynagrodzenie praktykantów w Niemczech w 2027 r. – nowe stawki
Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie praktykantów w Niemczech wyniesie od 764 do 1070 euro miesięcznie.
W 2027 r. minimalne wynagrodzenie w pierwszym roku kształcenia zawodowego w Niemczech wyniesie 764 euro miesięcznie.
Minimalne stawki wyniosą 902 euro w drugim roku, 1031 euro w trzecim roku i 1070 euro w czwartym roku kształcenia.
Stawka dla pierwszego roku wzrośnie o 5,6% w porównaniu z wynagrodzeniem osób rozpoczynających kształcenie w 2026 r.
Nowe kwoty dotyczą osób, które rozpoczną kształcenie zawodowe w Niemczech w 2027 r. w systemie objętym przepisami BBiG.
Stawki na 2027 r. nie oznaczają automatycznego podwyższenia wynagrodzenia wszystkich osób, które rozpoczęły kształcenie zawodowe wcześniej.
Wyższe koszty nowych umów od 2027 r.
Firmy zatrudniające osoby rozpoczynające kształcenie zawodowe w Niemczech muszą uwzględnić nowe stawki w kosztach wynagrodzeń.
Znaczenie ma rok rozpoczęcia kształcenia
Wysokość ustawowego minimum zależy od roku rozpoczęcia nauki, dlatego nie każda trwająca umowa podlega nowym stawkom.
Minimalna stawka nie zawsze przesądza o wynagrodzeniu
W określonych przypadkach na wysokość wynagrodzenia mogą wpływać obowiązujące układy zbiorowe pracy i regulacje branżowe.
Planowanie powinno obejmować kolejne lata nauki
Przy wieloletnim kształceniu zawodowym koszty wynagrodzeń rosną wraz z kolejnymi latami kształcenia.
Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie praktykantów w Niemczech (Mindestausbildungsvergütung) wzrośnie o 5,6% w pierwszym roku kształcenia zawodowego, do 764 euro miesięcznie. Nowe stawki, wynoszące od 764 do 1070 euro w zależności od roku nauki, będą dotyczyć osób rozpoczynających kształcenie zawodowe w 2027 r. Zmiany powinny uwzględnić również polskie przedsiębiorstwa prowadzące działalność w Niemczech i zatrudniające osoby uczące się zawodu.
W tym artykule znajdziesz:
Minimalne wynagrodzenie praktykantów w Niemczech – stawki na 2027 r.
7 października 2026 r. w niemieckim Federalnym Dzienniku Ustaw (Bundesgesetzblatt, BGBl. I nr 287) opublikowano oficjalne obwieszczenie określające wysokość minimalnego wynagrodzenia dla osób rozpoczynających kształcenie zawodowe w 2027 r.
Nowe miesięczne stawki wynoszą:
| Rok kształcenia zawodowego | Minimalne wynagrodzenie w 2027 r. |
|---|---|
| Pierwszy rok | 764 euro |
| Drugi rok | 902 euro |
| Trzeci rok | 1031 euro |
| Czwarty rok | 1070 euro |
Wynagrodzenie w pierwszym roku nauki wzrośnie o 5,6% w porównaniu ze stawką obowiązującą osoby rozpoczynające kształcenie w 2026 r.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia została ustalona zgodnie z niemiecką ustawą o kształceniu zawodowym (Berufsbildungsgesetz – BBiG). Obliczenia przygotował Federalny Instytut Kształcenia Zawodowego (BIBB), uwzględniając średni wzrost wynagrodzeń osób uczących się zawodu.
Minimalne wynagrodzenie praktykantów w Niemczech
Praktykanci w Niemczech: stawki minimalne na 2027 r.
Mindestausbildungsvergütung – miesięczne stawki dla osób rozpoczynających kształcenie zawodowe w Niemczech w 2027 r.
Miesięczne stawki minimalne według roku kształcenia
Osoby rozpoczynające kształcenie zawodowe w Niemczech w 2027 r., euro miesięcznie
Podstawa prawna
Wysokość minimum ustalono zgodnie z niemiecką ustawą o kształceniu zawodowym (Berufsbildungsgesetz – BBiG). Obliczenia przygotował Federalny Instytut Kształcenia Zawodowego (BIBB), uwzględniając średni wzrost wynagrodzeń osób uczących się zawodu.
Publikacja stawek
7 października 2026 r. w Federalnym Dzienniku Ustaw (Bundesgesetzblatt, BGBl. I nr 287) opublikowano obwieszczenie określające minimalne wynagrodzenie dla osób rozpoczynających kształcenie zawodowe w 2027 r.
Źródło: Bundesgesetzblatt – obwieszczenie z 7 października 2026 r., BGBl. I nr 287; Federalny Instytut Kształcenia Zawodowego (BIBB) – informacja z 7 października 2026 r.
Kogo dotyczą nowe stawki wynagrodzenia praktykantów?
Nowe kwoty dotyczą osób, które rozpoczną kształcenie zawodowe w Niemczech w 2027 r. w ramach systemu objętego przepisami BBiG.
Istotne jest rozróżnienie między osobami rozpoczynającymi naukę zawodu a tymi, które rozpoczęły ją we wcześniejszych latach. Stawki minimalne ustala się w odniesieniu do roku rozpoczęcia kształcenia, dlatego kwoty na 2027 r. nie oznaczają automatycznego podwyższenia wynagrodzenia wszystkich dotychczasowych praktykantów.
Należy również pamiętać, że minimalne wynagrodzenie ustawowe nie zawsze jest kwotą, którą pracodawca może zastosować w umowie. W określonych przypadkach znaczenie mają obowiązujące układy zbiorowe pracy oraz branżowe warunki wynagradzania.
Kształcenie zawodowe w Niemczech
Praktykanci w Niemczech: kogo dotyczą stawki na 2027 r.
Nowe kwoty dotyczą osób, które rozpoczną kształcenie zawodowe w Niemczech w 2027 r. w systemie objętym przepisami BBiG.
Kształcenie rozpoczęte w 2027 r.
Obowiązują stawki na 2027 r.: od 764 do 1070 euro miesięcznie, zależnie od roku kształcenia.
Stawka dla pierwszego roku wzrośnie o 5,6% w porównaniu ze stawką obowiązującą osoby rozpoczynające kształcenie w 2026 r.
Kształcenie rozpoczęte wcześniej
Kwoty na 2027 r. nie oznaczają automatycznego podwyższenia wynagrodzenia wszystkich dotychczasowych praktykantów.
Stawki minimalne ustala się w odniesieniu do roku rozpoczęcia kształcenia.
Minimalne wynagrodzenie ustawowe nie zawsze jest kwotą, którą pracodawca może zastosować w umowie. W określonych przypadkach znaczenie mają obowiązujące układy zbiorowe pracy oraz branżowe warunki wynagradzania.
Co zmiany oznaczają dla polskich firm działających w Niemczech?
Przed rozpoczęciem rekrutacji na 2027 r. warto:
01
Zaktualizować budżet wynagrodzeń
Uwzględnić nowe stawki minimalne oraz pozostałe koszty zatrudnienia.
02
Zweryfikować umowy o kształcenie zawodowe
Sprawdzić, czy wynagrodzenia przewidziane dla osób rozpoczynających naukę w 2027 r. spełniają wymagania ustawowe.
03
Sprawdzić regulacje branżowe
Ustalić, czy zastosowanie mają układy zbiorowe przewidujące inne zasady wynagradzania.
Dla firm prowadzących rekrutację na kilka lat istotne jest uwzględnienie wzrostu wynagrodzenia w kolejnych latach kształcenia, a nie wyłącznie stawki początkowej.
Źródło: Bundesgesetzblatt – obwieszczenie z 7 października 2026 r., BGBl. I nr 287; Federalny Instytut Kształcenia Zawodowego (BIBB) – informacja z 7 października 2026 r.
Co zmiany oznaczają dla polskich firm działających w Niemczech?
Dla polskich przedsiębiorców posiadających spółki zależne lub prowadzących działalność w Niemczech nowe stawki oznaczają konieczność uwzględnienia wyższych kosztów wynagrodzeń przy planowaniu zatrudnienia osób uczących się zawodu.
Przed rozpoczęciem rekrutacji na 2027 r. warto:
- Zaktualizować budżet wynagrodzeń – uwzględnić nowe stawki minimalne oraz pozostałe koszty zatrudnienia.
- Zweryfikować umowy o kształcenie zawodowe – sprawdzić, czy wynagrodzenia przewidziane dla osób rozpoczynających naukę w 2027 r. spełniają wymagania ustawowe.
- Sprawdzić regulacje branżowe – ustalić, czy zastosowanie mają układy zbiorowe przewidujące inne zasady wynagradzania.
Dla firm prowadzących rekrutację na kilka lat szczególnie istotne jest uwzględnienie wzrostu wynagrodzenia w kolejnych latach kształcenia, a nie wyłącznie stawki początkowej.
Wynagrodzenia w Niemczech w 2027 r. – przygotowanie pracodawców
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia praktykantów to kolejna zmiana, którą przedsiębiorstwa prowadzące działalność w Niemczech powinny uwzględnić w planowaniu kosztów osobowych na 2027 r.
Prawidłowe ustalenie wynagrodzeń wymaga sprawdzenia daty rozpoczęcia kształcenia, roku nauki oraz ewentualnych regulacji branżowych.
Przedsiębiorstwa potrzebujące wsparcia w organizacji rozliczeń pracowniczych i wynagrodzeń mogą zapoznać się z zakresem usług kadrowo-płacowych getsix® lub skontaktować się z naszym zespołem w celu omówienia potrzeb związanych z działalnością w Niemczech.
Źródła:
- Bundesgesetzblatt – obwieszczenie z 7 października 2026 r., BGBl. I nr 287
- Federalny Instytut Kształcenia Zawodowego (BIBB) – informacja z 7 października 2026 r.
Autorem artykułu jest redakcja getsix®getsix® świadczy usługi z zakresu księgowości, doradztwa podatkowego, kadr i płac oraz doradztwa biznesowego, wspierając przedsiębiorstwa prowadzące działalność w Polsce. Redakcja getsix® przygotowuje praktyczne informacje ułatwiające zrozumienie polskich realiów księgowych, podatkowych i kadrowo-płacowych.
Jeśli mają Państwo pytania dotyczące opisanego tematu lub potrzebują Państwo dodatkowych informacji – zapraszamy do kontaktu:
DZIAŁ DS. RELACJI Z KLIENTAMI
ELŻBIETA
NARON-GROCHALSKA
Head of Customer Relationships
Department / Senior Manager
Grupa getsix
***
