Wsparcie w wypłacaniu wynagrodzeń pracownikom oraz utrzymaniu stałego zatrudnienia

Z końcem maja rząd przyjął projekt ustawy o prozaicznym brzmieniu: “Ustawa o szczególnych rozwiązaniach dla pracowników i przedsiębiorców na rzecz ochrony miejsc pracy związanych z łagodzeniem skutków spowolnienia gospodarczego i kryzysu ekonomicznego”, przedłożony przez ministra pracy i polityki społecznej. W projekcie ustawy chodzi o nowelizację ustawy antykryzysowej z roku 2011.

Przyjęte rozwiązania mają wspomagać przedsiębiorców znajdujących się w przestoju finansowym, w wypłacaniu wynagrodzeń pracownikom oraz utrzymaniu stałego zatrudnienia. Z przyjętych w projekcie rozwiązań będą mogły skorzystać firmy, u których w ciągu 6 kolejnych miesięcy nastąpił spadek obrotów (sprzedaż towarów lub usług) nie mniejszy niż o 15 proc. Pod uwagę będzie brany okres 12 miesięcy poprzedzających dzień złożenia wniosku do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Przedsiębiorca występujący z wnioskiem o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy będzie mógł otrzymać wsparcie pieniężne: na częściowe zaspokojenie wynagrodzeń pracowniczych za czas przestoju ekonomicznego; na częściowe zrekompensowanie wynagrodzenia z tytułu obniżenia wymiaru czasu pracy, a także na opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy.

Przestój ekonomiczny będzie rozumiany jako czas niewykonywania pracy przez pracownika (pozostającego w gotowości do pracy) z przyczyn od niego niezależnych. Dopłaty finansowe będą wypłacane maksymalnie przez 6 miesięcy i nie będą podlegały zwrotowi. Warunkiem natomiast będzie brak zwolnień pracowniczych na czas dopłat i spożytkowanie dopłat wyłącznie na ten cel przeznaczony. Projekt ustawy przewiduje również świadczenia na rozwój i szkolenia zatrudnionych pracowników.

Firma, która okres przestoju ekonomicznego wykorzysta na kształcenie swoich pracowników, może otrzymać nawet 80% zwrotu poniesionych na ten cel kosztów. Maksymalna wysokość dopłat ograniczona została do 300% średniego wynagrodzenia na pracownika w danym przedsiębiorstwie.