Po przeprowadzce do Polski i rozpoczęciu pracy, obcokrajowiec podlega zasadom polskiego systemu zabezpieczenia społecznego, który obejmuje składki na:
- ubezpieczenie emerytalne,
- rentowe,
- chorobowe (dla pracownika — dobrowolne w przypadku przedsiębiorcy),
- wypadkowe,
- ubezpieczenie zdrowotne.
Jeżeli obcokrajowiec zostaje zatrudniony przez polskiego pracodawcę, składki ZUS są obliczane i odprowadzane automatycznie — część przez pracodawcę, część potrącana z wynagrodzenia pracownika. W przypadku obcokrajowca prowadzącego działalność gospodarczą, to on sam odpowiada za rejestrację w ZUS, wyliczanie i opłacanie składek.
Po opłaceniu składki zdrowotnej, obcokrajowiec zyskuje prawo do korzystania z polskiej publicznej opieki medycznej w ramach Narodowego Funduszu Zdrowia (NFZ). Dotyczy to również osób z krajów UE, ale w ich przypadku ważne jest ustalenie, czy podlegają już polskiemu systemowi ubezpieczeń, czy nadal systemowi kraju poprzedniego zatrudnienia (przy pracy międzynarodowej stosuje się przepisy koordynacyjne UE i formularze typu A1).
Jeżeli obcokrajowiec przeprowadza się do Polski na stałe i planuje tutaj pracować lub prowadzić działalność, zazwyczaj będzie podlegał polskiemu ZUS. Wyjątkiem są sytuacje delegowania pracowników z innego kraju UE lub praca dla zagranicznego podmiotu z odpowiednimi dokumentami potwierdzającymi podleganie innemu systemowi ubezpieczeń.
getsix® pomaga obcokrajowcom w ustaleniu właściwego systemu zabezpieczenia społecznego, rejestracji w ZUS, przygotowaniu dokumentów i bieżącej obsłudze składek: https://getsix.pl/kontakt/.
