Tak — zagraniczny pracodawca może w pełni legalnie zatrudnić osobę mieszkającą w Polsce, nawet jeśli nie posiada tutaj żadnej spółki, oddziału ani formalnej rejestracji. Kluczowe jest jednak wybranie modelu współpracy zgodnego z polskim prawem. Najczęściej stosowane są trzy rozwiązania: współpraca B2B (gdy pracownik prowadzi własną działalność gospodarczą), model Employer of Record (gdzie formalnym pracodawcą staje się polski podmiot EoR), a także współpraca freelancerska, odpowiednia dla mniejszych projektów.
Każdy model ma swoje konsekwencje podatkowe i organizacyjne, dlatego przed podjęciem decyzji warto przeanalizować zakres obowiązków i charakter współpracy. Jeśli potrzebujesz omówić swoją sytuację lub upewnić się, który model będzie najbezpieczniejszy, możesz skonsultować to z getsix® — zespół pomoże Ci uporządkować podstawowe kwestie i wskazać najczęściej stosowane rozwiązania.
