Płaca minimalna 2027 – 4950 zł brutto od 1 stycznia

Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie 4950 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa – 32,30 zł brutto. W porównaniu z 2026 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 144 zł. Nowe kwoty zostały określone w rozporządzeniu Rady Ministrów z 14 września 2026 r.

Dla pracodawców oznacza to konieczność aktualizacji parametrów wynagrodzeń i weryfikacji, czy składniki uwzględniane przy obliczaniu płacy minimalnej zapewniają pracownikowi wymagane ustawowe minimum. Zmiana ma bezpośrednie znaczenie dla obszaru kadr i płac, budżetów wynagrodzeń, naliczania płac oraz rozliczania części umów cywilnoprawnych. W tym zakresie istotne jest również odpowiednie dostosowanie procesów realizowanych w ramach usług kadrowo-płacowych.

Ile wyniesie płaca minimalna w 2027 roku?

Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4950 zł brutto miesięcznie. Jest to o 144 zł więcej niż w 2026 r., kiedy obowiązuje kwota 4806 zł brutto.

Nowe stawki określa rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. (Dz.U. z 2026 r. poz. 1213).

Rozporządzenie przewiduje zmianę wysokości minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2027 r. – bez drugiej podwyżki w połowie roku.

Ile wyniesie minimalna stawka godzinowa w 2027 roku?

Od 1 stycznia 2027 r. minimalna stawka godzinowa wyniesie 32,30 zł brutto. W 2026 r. jest to 31,40 zł brutto.

Stawka godzinowa dotyczy określonych umów cywilnoprawnych objętych ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, w szczególności określonych umów zlecenia i umów o świadczenie usług.

Dla zleceniodawców oznacza to konieczność uwzględnienia nowej stawki przy rozliczeniach wykonywanych od początku 2027 r. oraz prawidłowego dokumentowania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.

Ile wyniesie płaca minimalna netto w 2027 roku?

Przy wynagrodzeniu 4950 zł brutto przykładowa wypłata może wynieść około 3703,93 zł netto miesięcznie.

Wyliczenie to dotyczy jednak konkretnego wariantu: pracownika powyżej 26. roku życia, ze standardowymi kosztami uzyskania przychodu w wysokości 250 zł miesięcznie, ze złożonym PIT-2 i bez uczestnictwa w PPK.

Kwota netto nie jest więc ustawową wartością stałą. Może się różnić zależnie m.in. od sytuacji podatkowej pracownika, kosztów uzyskania przychodów, ulg oraz uczestnictwa w PPK.

Ile będzie kosztował pracodawcę pracownik z płacą minimalną w 2027 roku?

Przy wynagrodzeniu 4950 zł brutto całkowity miesięczny koszt pracodawcy może wynieść około 5963,77 zł przy założeniu m.in. składki na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości 1,67% oraz braku wpłat do PPK finansowanych przez pracodawcę.

Nie jest to jednak jedna uniwersalna kwota dla każdego przedsiębiorstwa. Koszt może się różnić m.in. w zależności od właściwej dla danego płatnika stopy składki wypadkowej oraz innych obowiązków składkowych.

Dla przedsiębiorstw zatrudniających większą liczbę osób na poziomie zbliżonym do ustawowego minimum nawet niewielka zmiana jednostkowego kosztu oznacza zauważalny wzrost całego budżetu wynagrodzeń.

Czy wynagrodzenie zasadnicze musi wynosić 4950 zł brutto?

Nie zawsze. Minimalne wynagrodzenie za pracę nie jest tym samym co wynagrodzenie zasadnicze wskazane w umowie. Przy ocenie, czy osiągnięto ustawowe minimum, uwzględnia się określone składniki wynagrodzenia i świadczenia ze stosunku pracy.

Nie wszystkie wypłaty można jednak zaliczyć do płacy minimalnej. Zgodnie z obecnymi przepisami nie uwzględnia się w niej m.in. wynagrodzenia za nadgodziny, dodatku za pracę w porze nocnej, dodatku za staż pracy czy nagrody jubileuszowej.

Dlatego pracodawca nie powinien ograniczać kontroli do sprawdzenia łącznej kwoty na liście płac. Istotne jest również to, z jakich składników wynagrodzenie zostało zbudowane.

Na dzień publikacji trwają jednocześnie prace legislacyjne dotyczące zasad ustalania minimalnego wynagrodzenia. Przed rozpoczęciem 2027 r. warto więc ponownie zweryfikować aktualny stan prawny.

Co pracodawca powinien sprawdzić przed 1 stycznia 2027 roku?

Przygotowanie do nowych stawek powinno obejmować przede wszystkim:

• weryfikację wynagrodzeń pracowników otrzymujących kwoty zbliżone do ustawowego minimum,
• sprawdzenie składników wynagrodzenia uwzględnianych przy ustalaniu płacy minimalnej,
• odpowiednie przeliczenie wynagrodzeń osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy,
• aktualizację minimalnej stawki godzinowej przy objętych przepisami umowach cywilnoprawnych,
• aktualizację parametrów systemów kadrowo-płacowych i budżetów wynagrodzeń na 2027 r.

W przedsiębiorstwach zatrudniających większą liczbę pracowników szczególnie istotne jest wcześniejsze przeliczenie wpływu nowych stawek na całkowity koszt zatrudnienia. Prawidłową aktualizację wynagrodzeń, składek i rozliczeń może wspierać zewnętrzna obsługa kadrowo-płacowa.

Więcej informacji o płacy minimalnej w Polsce znajdziesz w naszym FAQ: Płaca minimalna w Polsce – najczęściej zadawane pytania (FAQ).

Podstawa prawna

• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. – Dz.U. 2026 poz. 1213
• Rządowe Centrum Legislacji – dokumentacja prac legislacyjnych
• Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1773

Autorem artykułu jest redakcja getsix®
getsix® świadczy usługi z zakresu księgowości, doradztwa podatkowego, kadr i płac oraz doradztwa biznesowego, wspierając przedsiębiorstwa prowadzące działalność w Polsce. Redakcja getsix® przygotowuje praktyczne informacje ułatwiające zrozumienie polskich realiów księgowych, podatkowych i kadrowo-płacowych.

Jeśli mają Państwo pytania dotyczące opisanego tematu lub potrzebują Państwo dodatkowych informacji – zapraszamy do kontaktu:

Zadaj pytanie »

DZIAŁ DS. RELACJI Z KLIENTAMI

ELŻBIETA
NARON-GROCHALSKA
Head of Customer Relationships
Department / Senior Manager
Grupa getsix

***