Koniec zatrudnienia w ruchu bezwizowym dla obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli
Od 22 sierpnia 2026 r. obywatele Gruzji, Kolumbii i Wenezueli nie mogą wykonywać pracy w Polsce wyłącznie w ramach ruchu bezwizowego.
Od 22 sierpnia 2026 r. obywatele Gruzji, Kolumbii i Wenezueli muszą posiadać podstawę pobytową umożliwiającą wykonywanie pracy w Polsce.
Zmianę wprowadziło rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 31 lipca 2026 r. dotyczące pracy podczas pobytu bezwizowego.
Samo zezwolenie na pracę lub inny dokument legalizujący zatrudnienie nie wystarcza – potrzebna jest również odpowiednia podstawa pobytowa, w szczególności wiza.
Osoby, które legalnie rozpoczęły pracę w ramach ruchu bezwizowego przed 22 sierpnia 2026 r., mogą pracować do końca swojego legalnego pobytu bezwizowego.
Przed dopuszczeniem cudzoziemca do pracy pracodawca powinien zweryfikować zarówno dokument uprawniający do pracy, jak i podstawę legalnego pobytu.
Zatrudnienie może wymagać dodatkowej formalności pobytowej
Konieczność uzyskania odpowiedniej wizy lub innego tytułu pobytowego może znacząco wydłużyć proces rozpoczęcia pracy.
Pracodawca musi sprawdzić dwa rodzaje dokumentów
Weryfikacja obejmuje obecnie zarówno podstawę wykonywania pracy, jak i dokument pobytowy pozwalający na pracę w Polsce.
Rekrutacja kandydatów spoza Polski może potrwać dłużej
Dotyczy to zwłaszcza osób, które przebywają poza Polską i dopiero będą ubiegać się o wizę umożliwiającą zatrudnienie.
Przepisy przejściowe chronią rozpoczęte zatrudnienie
Nowe regulacje nie pozbawiają prawa do pracy osób, które legalnie rozpoczęły ją przed wejściem w życie nowych zasad.
Od 22 sierpnia 2026 r. zmieniły się zasady podejmowania pracy w Polsce przez obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli. Dotychczas osoby posiadające zezwolenie na pracę lub oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy mogły wykonywać pracę również podczas pobytu w Polsce w ramach ruchu bezwizowego. Od 22 sierpnia możliwość ta została wyłączona.
W praktyce oznacza to dodatkowe formalności zarówno dla cudzoziemców, jak i dla pracodawców planujących ich zatrudnienie. Konieczne będzie bowiem uzyskanie odpowiedniej wizy lub innego tytułu legalizującego pobyt, co może znacząco wydłużyć proces rozpoczęcia pracy.
W tym artykule znajdziesz:
Co zmieniło się 22 sierpnia?
Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 31 lipca 2026 r. w sprawie wykazu państw, których obywatele posiadający zezwolenie na pracę nie są uprawnieni do wykonywania pracy podczas pobytu na terytorium Polski w ramach ruchu bezwizowego.
Nowe przepisy obejmują obywateli:
- Gruzji,
- Kolumbii,
- Wenezueli.
Od 22 sierpnia 2026 r. sama możliwość przebywania w Polsce w ramach ruchu bezwizowego nie jest już wystarczająca do legalnego wykonywania pracy przez obywateli tych państw. Nawet jeśli cudzoziemiec posiada zezwolenie na pracę lub inne dokumenty legalizujące zatrudnienie, musi dodatkowo dysponować odpowiednią podstawą pobytową umożliwiającą wykonywanie pracy, w szczególności wizą.
Jak było wcześniej?
Przed wejściem w życie nowych regulacji obywatele państw objętych ruchem bezwizowym mogli przyjechać do Polski bez wizy i, po uzyskaniu odpowiednich dokumentów legalizujących zatrudnienie, podejmować pracę.
Dla wielu pracodawców było to rozwiązanie pozwalające na stosunkowo szybkie zatrudnienie pracownika. Cudzoziemiec nie musiał oczekiwać na wydanie wizy, a rozpoczęcie pracy było możliwe po spełnieniu wymogów związanych z legalizacją zatrudnienia.
Co oznacza to dla pracodawców?
Przed dopuszczeniem obywatela Gruzji, Kolumbii lub Wenezueli do pracy pracodawca powinien obecnie zweryfikować nie tylko dokument uprawniający do wykonywania pracy, lecz również podstawę legalnego pobytu.
W praktyce oznacza to konieczność sprawdzenia, czy cudzoziemiec posiada wizę lub inny dokument pobytowy pozwalający na wykonywanie pracy w Polsce.
Pracodawcy powinni również uwzględnić, że proces rekrutacji i zatrudnienia takich osób może ulec wydłużeniu. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, gdy kandydat znajduje się poza granicami Polski i dopiero będzie ubiegał się o wizę umożliwiającą podjęcie zatrudnienia.
Przepisy przejściowe
Nowe regulacje nie pozbawiają prawa do pracy osób, które rozpoczęły ją jeszcze przed wejściem w życie rozporządzenia.
Przepisy przejściowe przewidują, że obywatele Gruzji, Kolumbii i Wenezueli, którzy legalnie rozpoczęli pracę podczas pobytu w ramach ruchu bezwizowego przed 22 sierpnia 2026 r., mogą kontynuować zatrudnienie na dotychczasowych zasadach do końca okresu swojego legalnego pobytu bezwizowego.
Oznacza to, że zmiana nie działa wstecz wobec osób, które już wykonywały pracę zgodnie z obowiązującymi wcześniej przepisami.
Polska nie jest wyjątkiem
Wprowadzone ograniczenia wpisują się w szerszy trend obserwowany w państwach europejskich. Obowiązek uzyskania wizy przez obywateli Gruzji, Kolumbii lub Wenezueli podejmujących krótkoterminowe zatrudnienie funkcjonuje już w wielu państwach Europejskiego Obszaru Gospodarczego, m.in. w Niemczech, Czechach, Austrii, Hiszpanii, Portugalii czy Szwajcarii.
Źródło: Artykuł przygotowany przez naszego partnera kooperacyjnego – kancelarię prawną sdzlegal Schindhelm
