Przedsiębiorstwa, które nie przestrzegają ustawowych zasad wynagradzania, narażają się na sankcje.
Niewypłacenie należnego pracownikowi wynagrodzenia lub jego bezpodstawne obniżenie może skutkować grzywną od 2000 zł do 60 000 zł.
W przypadku określonych umów zlecenia i umów o świadczenie usług wypłata wynagrodzenia poniżej ustawowej minimalnej stawki godzinowej może podlegać grzywnie od 1000 zł do 30 000 zł.
Naruszenia mogą również prowadzić do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Pracownik może dochodzić należnego, niewypłaconego wynagrodzenia.
