Wysokość płacy minimalnej jest ustalana każdego roku w ramach procedury określonej w ustawie. Rada Ministrów przedstawia Radzie Dialogu Społecznego (RDS) propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej na kolejny rok.
Przy ustalaniu stawek uwzględniane są m.in.:
- zmiany cen i inflacja,
- prognozowany poziom przeciętnego wynagrodzenia,
- sytuacja gospodarcza i sytuacja na rynku pracy,
- wydajność pracy i poziom zatrudnienia,
- prognozowany realny wzrost gospodarczy.
Jeżeli w ustawowym terminie Rada Dialogu Społecznego nie osiągnie porozumienia, wysokość stawek ustala Rada Ministrów w drodze rozporządzenia.
