Tak, w zależności od formy zatrudnienia obowiązują różne zasady:
- W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wymagane wynagrodzenie jest odpowiednio dostosowywane do wymiaru czasu pracy.
- Osoby samozatrudnione i wykonujące działalność w formule B2B nie podlegają miesięcznej płacy minimalnej właściwej dla pracowników. W określonych relacjach cywilnoprawnych zastosowanie może jednak mieć minimalna stawka godzinowa.
- Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie w szczególności do określonych umów zlecenia i umów o świadczenie usług, jeżeli spełnione są warunki ustawowe.
Płaca minimalna nie jest również tym samym co wynagrodzenie zasadnicze wskazane w umowie o pracę. Przy ustalaniu, czy pracownik osiągnął ustawowe minimum, nie uwzględnia się m.in. wynagrodzenia za nadgodziny, dodatku za pracę w porze nocnej, dodatku stażowego oraz nagrody jubileuszowej.
