Tak. Zagraniczna firma może zatrudniać osoby wykonujące pracę w Polsce, ale sposób organizacji zatrudnienia zależy od konkretnej sytuacji przedsiębiorstwa.
Przed rozpoczęciem zatrudnienia należy ustalić m.in. obowiązki wynikające z prawa pracy, zasady naliczania wynagrodzeń, podatki, ubezpieczenia społeczne oraz obowiązki związane z administracją pracowniczą. W przypadku zagranicznego pracodawcy szczególnie istotne jest prawidłowe ustalenie lokalnych obowiązków w Polsce.
Sprawdź informacje o zatrudnianiu pracowników w Polsce.
