Tak. Przedsiębiorstwo może zlecić zewnętrznemu dostawcy zarówno obsługę kadrową, jak i naliczanie wynagrodzeń.
Outsourcing może obejmować m.in. administrację dokumentacją pracowniczą, przygotowywanie list płac, rozliczenia związane z wynagrodzeniami oraz obsługę obowiązków podatkowych i ubezpieczeniowych dotyczących pracowników.
Sprawdź outsourcing kadr i płac w Polsce.



