Płaca minimalna w Polsce i Holandii w 2026 roku – porównanie kosztów zatrudnienia
W 2026 r. bazowy koszt zatrudnienia przy płacy minimalnej jest wyraźnie niższy w Polsce niż w Holandii.
W Polsce płaca minimalna od 1 stycznia 2026 r. wynosi 4 806 zł brutto, a modelowy koszt pracodawcy to około 5 790,28 zł miesięcznie.
W Holandii od 1 lipca 2026 r. minimalna stawka dla pracowników 21+ wynosi 14,99 EUR brutto za godzinę; wcześniej było to 14,71 EUR.
Przy założeniu 40 godzin pracy tygodniowo holenderska stawka 14,99 EUR odpowiada około 2 598,27 EUR brutto miesięcznie.
W Holandii pracownikowi co do zasady przysługuje co najmniej 8% wynagrodzenia brutto jako dodatek urlopowy.
W modelu małego holenderskiego pracodawcy z niską stawką AWf (składką na fundusz bezrobocia) uśredniony koszt wynosi około 3 244,16 EUR miesięcznie przed zmienną składką Whk.
Systemów płacy minimalnej nie można porównać 1:1
W Polsce punktem odniesienia jest stawka miesięczna, a w Holandii od 2024 r. ustawowa stawka godzinowa.
Koszt w Holandii zależy od modelu zatrudnienia
Znaczenie mają m.in. rodzaj umowy, wielkość pracodawcy, stawka Whk oraz ewentualne obowiązki wynikające z CAO (układu zbiorowego pracy).
Pełny koszt stanowiska wykracza poza wynagrodzenie
Przy porównaniu obu krajów znaczenie mają również składki, dodatki, programy emerytalne i inne obowiązki pracodawcy.
Płaca minimalna nie pokazuje kosztu specjalistów
Wynagrodzenie rynkowe dla konkretnego stanowiska może być znacznie wyższe od ustawowego minimum w obu krajach.
Dlaczego sama płaca minimalna w Polsce i Holandii nie wystarcza?
Płaca minimalna w Polsce i Holandii w 2026 roku jest ustalana według różnych zasad. W Polsce punktem odniesienia jest miesięczne wynagrodzenie, natomiast w Holandii obowiązuje ustawowa stawka godzinowa.
Dla firmy istotny jest pełny koszt etatu: wynagrodzenie, składki, dodatki i obowiązki wynikające z modelu zatrudnienia. Przy planowaniu zespołu znaczenie ma również właściwa organizacja usług kadrowo-płacowych.
Jeżeli analizujesz inne rynki, zobacz także płacę minimalną w Polsce i Niemczech w 2026 roku oraz płacę minimalną w Polsce i Wielkiej Brytanii w 2026 roku.
Ile wynosi modelowy koszt pracownika?
W Polsce od 1 stycznia 2026 r. płaca minimalna wynosi 4 806 zł brutto miesięcznie. Przy składce wypadkowej 1,67% składki finansowane przez pracodawcę wynoszą około 984,28 zł, co daje koszt około 5 790,28 zł miesięcznie. Kalkulacja nie obejmuje m.in. PPK i świadczeń dodatkowych.
W Holandii od 1 lipca 2026 r. pracownik 21+ ma prawo do minimum 14,99 EUR brutto za godzinę. Przy 40 godzinach tygodniowo daje to modelowo 2 598,27 EUR brutto miesięcznie, a po doliczeniu 8% dodatku urlopowego – 2 806,13 EUR.
Dla małego pracodawcy stosującego niską stawkę AWf podstawowe obciążenia wynoszą w modelu 15,61%, a koszt sięga około 3 244,16 EUR miesięcznie przed Whk. Wyższa stawka AWf 7,74% zwiększa ten koszt o około 140 EUR miesięcznie przed Whk.
/ mies.
Co może dodatkowo zwiększyć koszty w Holandii?
Na ostateczny budżet wpływają Whk, właściwy układ zbiorowy CAO oraz ewentualny sektorowy fundusz emerytalny. CAO może przewidywać wynagrodzenie wyższe od ustawowego minimum.
Znaczącym ryzykiem jest także absencja chorobowa. Pracodawca jest co do zasady zobowiązany wypłacać co najmniej 70% ostatniego wynagrodzenia wraz z należnym dodatkiem urlopowym przez okres do dwóch lat choroby.
Co sprawdzić przed wyborem Polski lub Holandii?
Przed decyzją warto uwzględnić:
- rynkowe wynagrodzenie dla konkretnego stanowiska,
- wszystkie składki i obowiązkowe dodatki,
- rodzaj umowy i czas pracy,
- CAO, fundusz emerytalny i stawkę Whk,
- koszty absencji, benefitów i administracji payroll,
- obowiązki podatkowe i ubezpieczeniowe przy pracy transgranicznej.
Przy rozwoju zespołu w Polsce getsix® oferuje usługi kadrowo-płacowe dla firm działających w Polsce, obejmujące m.in. naliczanie wynagrodzeń, dokumentację kadrową i obsługę obowiązków wobec ZUS.
Płaca minimalna w Polsce i Holandii w 2026 roku – porównanie kosztów zatrudnienia.
Jeśli mają Państwo pytania dotyczące opisanego tematu lub potrzebują Państwo dodatkowych informacji – zapraszamy do kontaktu:
DZIAŁ DS. RELACJI Z KLIENTAMI
ELŻBIETA
NARON-GROCHALSKA
Head of Customer Relationships
Department / Senior Manager
Grupa getsix
***
